Goalist sales Blog

大阪支社、セールスチーム新メンバー

 

みなさんはじめまして、株式会社ゴーリスト 大阪支社に6月から参加しました、

清水と申します。社内では、東京にも清水さんがいるので

差別化のため「(西)清水(にしみず)」という呼称が有力になりつつあります。

 

自己紹介 

新卒で証券会社に入社し、

個人投資家の資産コンサルティング営業を行っていました。

 

自分では到底手にすることのない多額の資金を個人のお客様から預かるという仕事、

新卒の私によく任せてくださったなといまも当時のお客様には感謝です。

 

その後、BtoBの金融業に興味があったので、ベンチャーキャピタルへ転職。

たくさんの事業会社、ベンチャー起業家の方々とお話させていただき、

資金のみならず事業に必要なあらゆるリソースへのアクセスをお手伝いしていました。

 

全くの異業種への転職

そして今回、

三回目の転職先として全くの異業種であるIT系ベンチャー企業ゴーリストに

 

1.いままで外から見ていたベンチャー企業の中で事業・組織を作ることにかかわってみたかった

2.自社サービスがあり、創業7年目、30名ほどのメンバーだった

3.なによりメンバーのみんなが人間らしくのびのびと自然体に働いているのが印象的だった

という理由で入社を決めました。

 

ゴーリストに入ってみて

入社して、ひと月も経過していないですが、、、、

 

今年に入って設立された大阪オフィスは私が4人目のメンバーです。

ゴーリスト大阪支社は堺筋本町、の久太郎町(きゅうたろうまち)に所在しています。

いわゆる、船場と呼ばれる古くから大阪商人の中心地であった場所です。

 

 

ちょっと変わった地名ですが、

ほかにも丼池筋(どぶいけすじ)、三津寺筋(みってらすじ)、道修町(どしょうまち)など面白い名称が多く、

京都の碁盤の目のように「通り」と「筋」でできていて、

町ごとに、業種が固まって所在している商人文化の色濃い町です。

久太郎町は繊維問屋の集まる船場センタービルの前にあります。

 

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(東西1キロあります。高速道路が上走ってます。)

 

入社以来、ほぼ主食がうどんになるぐらいおいしいうどん屋もあり、

少人数での業務に密度高く日々を過ごしています。

 

 

新しい会社で働くことは全く外国で暮らすようなものだなと最近思います。

言葉も、慣習も、文化もまったく違い予想外の連続です。

 

異業種から転職してきたいまは異文化の連続が面白いと感じ、

自分でも、こう思うこと自体が予想外で、個人的に新発見をした

かんじになっています。

 

これからも、面白がりつづけて、 

そして はやくチームの一員として貢献していけたら、と思っています。

 大阪支社にお越しの際はうどん屋ご案内します。

 

 

 

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映ってるのはサグラダ・ファミリアですが、

西)清水といく、的なかんじでお楽しみください。

 

 

 

【2019卒向け】インターンシップ求人・情報サイトまとめ(44選)

 

 目次

 

 

1.総合求人インターンシップ

◆Wantedly

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https://www.wantedly.com/about/student

インターンシップ募集が日本最大級の求人サイト。短期・長期インターンシップから就活につながるインターンシップまでここにしかない特別なインターンが数多くあります。

 

InfrA

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https://www.in-fra.jp/

株式会社Traimmu(トレイム)が運営するインターンシップ奨学金というユニークな制度を取り入れているインターンシップの求人サイトです。受け入れ企業での1ヶ月間の勤務が確認された場合に最大1万円のインターンシップ奨学金がインターンシップ生に支給されます。

 

キャリアバイト

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http://careerbaito.com/

掲載企業数が日本最大級のインターン情報サイト。インターンシップ生や、企業の社員の方のインタビューがあったり、お役立ちコラムなどが、インターンシップ生の不安を解消してくれそうです。

 

インターンバイト

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https://www.internbaito.com/

有給インターンに特化したインターンシップ専門の求人サイト。ベンチャー企業から大手企業まで、様々な魅力的な有給インターンが多数掲載されています。

 

あさがくナビ インターン・ジョブズ

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https://www.intern-jobs.jp/

株式会社学情が運営するインターンシップ求人サイト。企業にアピールできる『気になる!』機能や、逆に企業からスカウトできる「スカウトメッセージ」機能など、企業と学生が繋がりを持ちやすくしているようです。

 

インターンシップガイド

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https://internshipguide.jp/

大学生の過ごし方の一つとしてのインターンシップというコンセプト。大学1、2年生から対象にしているので、より広い母集団に訴求できそうです。

 

キャリアインターン

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http://careerintern.jp/

株式会社パソナが運営するインターンシップ求人サイトで、様々な検索軸で、企業を探すことができます。

 

@InternShip

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https://www.at-internship.com/

求人掲載件数はやや少なめですが、様々な特徴から企業を探すことができる「こだわり検索」で、自社の強みを活かせそうです。

 

Rooky

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http://rookys.net/

株式会社ハイエースが運営する人材紹介をメインとしたインターンシップ・新卒求人サイト。「シゴトリクエスト」というサービスがあり、コンシェルジュにシゴト相談ができ、自分にシゴトを見つけることができます。

 

ステップバイト

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https://www.stepbaito.com/

長期インターンシップの求人サイト「ステップバイト」。通常のインターンシップとは異なり、給料のもらえる求人をメインに取り扱っております。

2.ベンチャー系インターンシップ

ゼロワンインターン

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https://01intern.com/

株式会社そるとが運営するベンチャー企業を中心とした企業インターンシップの求人サイトです。3ヶ月以上の長期インターンシップに参加することで社長の推薦書をもらうことができ、その推薦書は優良新卒採用企業に公開され、インターンシップ参加者は企業から直接リクルティーングを受けることができます。

 

 

3.IT系インターンシップ

◆アカリクWEB

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https://acaric.jp/

大学院生・研究生・エンジニア専用の就職情報サイトです。インターンシップ求人情報の掲載も開始しているのでご興味ある方はご覧ください。

 

JEEK(ジーク)

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http://jeek.jp/

裁量権を持ち、主体的に働けるインターンシップにするべく、ベンチャーに特化したインターンシップ求人サイト。インターンシップ採用時には、勉強支度金としてAmazonギフト券が3,000円が用意されています。

 

エンジニアインターン

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http://engineer-intern.jp/

ITエンジニアに特化した求人サイトを複数運営するコデアル株式会社が運営するITエンジニア志望の学生のためのインターンシップの求人サイトです。受け入れ企業の担当者へのインタビューや実際にインターンシップ生として働いた学生への豊富なインタビューが掲載されている点が特徴です。

 

ロボスタジョブ

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https://job.robotstart.info/

ロボスタジョブはロボット・AI業界に特化した求人サイト。2017年7月下旬にリリース予定です。

 

理系インターンナビ

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https://rikeinavi.com/int/

理系学生のための長期インターンシップ情報サイト。情報系を筆頭に、様々な専攻の理系学生が集まっているようです。

 

インターンゲート

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http://www.intern-gate.com/

インターンゲート側で学生を選考・カウンセリング。条件にあった学生をピンポイントで紹介してもらえます。面接日程調整や出社日調整まで、サポートしてくれるので、採用に時間を割けない企業には助かりますね。

 

◆RIKEJO CAFE

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https://rikejocafe.jp/

理系女子未来創造プロジェクトが企画する就活情報サイト。理系学生向けのインターンシップ情報満載。

4.海外インターンシップ

AIESEC

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http://intern.aiesec.jp/

国際的なNPO法人AIESECが運営する海外インターンシップです。インターンシップの種類は大きく2つに分かれています。1つは海外の現地の教育機関や環境団体などのNGOでの数ヶ月間のインターンシップ、もう1つは海外現地企業での半年から数年にわたるインターンシップがあります。派遣先が発展途上国が中心なのが特徴です。

 

ICC

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海外 http://www.iccworld.co.jp/program/internship/

海外での短期インターンシップを主に掲載しています。求人ごとに、必要な英語レベルも書いてあるので、参考になります。

 

AJITORA(アジトラ)

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http://ajitora.jobweb.jp/

先輩のインターンシップ体験談などから自分にあった海外インターンシップを探すことができる情報サイトです。
オンライン上だけでなく、リアルの場として、日本含め世界各国で、起業家やインターン生が集うAJITORA祭などのイベントも開催してます。

 

Asia Trywork World

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http://trywork.info/home

実践力のあるグローバル人材を目指す学生に向け、海外でのインターンシップを募集しています。

 

Any Intern

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https://www.anyintern.com/

国内だけでなく世界中のインターンシップ先を検索出来る求人サイト。

 

G-intern

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http://g-internship.jp/

最短1ヶ月から応募できるインターンシッププログラム。現地のインターン生によるブログは、写真も豊富で見ているだけでわくわくした気持ちになります。

 

5.地方・農業インターンシップ

Project Index

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http://www.project-index.jp/

日本全国のインターンシップを募集しています。各地の特色あるインターンシップが多く、わくわくしながら迷いそうです。

 

 

島キャン

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http://www.shimacam.com/index.php

若い力を必要とする離島のための、島おこしインターンシップです。
離島の企業単体では人を集めるのは大変そうですが、日本中の離島が集まると、とても魅力的です。
※2017年の募集は終了しました。2018年募集状況など最新情報はtwitterをチェックしてみてください。

 

6.プロフェッショナル系

Goodfind

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https://www.goodfind.jp/

「新に社会で求められる知恵の共有」をテーマに、セミナーや企業情報などを提供。インターンシップも募集しており、学習意欲の高い学生が集まりそうです。

 

DRIVEインターン

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http://drive.media/intern

NPO法人ETIC.が運営するインターンシップ・メディアです。

大学1・2年生に特化しており、「超実践的な経験」を積めることを打ち出しているので、本気で成長したい学生が集まりそうです。

 

sfirm(エスファーム)

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http://sfirm.jp/

社会への理解を深め将来のキャリアに繋げるため、長期間で、実践的で、有給であるインターンシップのみを扱うインターンシップ求人サイト。

 

TRUNK

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https://trunk.fm/

クリエイター職/ビジネス職のすべてのトレーニングを無料で受けることができます。

現場で活躍する社会人からオフラインで学ぶため、より実践的なスキルが身につきます。

 

7.社会人インターン

大人の武者修行

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http://shugyo.jp/

社会人インターンシップとして優れた企業に一定期間勤務し、体験型研修を行う仕組み。 

 

8.一風変わった最新のインターン

LIFE

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https://life-app.jp/

自分に合う企業を発見し、「友だち」として人事と繋がることができる就活アプリ。企業が主催するインターンや説明会などのイベントを見つけることができます。

 

社長のカバン持ち

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http://kabanmochi.jp/

現役経営者のカバン持ちを体験出来る一風変わった求人サイト。DeNAやコロプラなど大手企業も参加。日頃滅多に味わえない経験ができます。

 

9.その他(就活サイトのインターンシップカテゴリ)

job.rikunabi.com

job.mynavi.jp

navi19.shukatsu.jp

job.career-tasu.jp

www.passion-navi.com

www.onecareer.jp

rebe.jp

jp.stanby.com

www.recme.jp

job.guppy.jp

文化放送ナースナビ

 

参考サイト

hrog.net

 

取得求人媒体数NO1!企業リスト作成サービス「HRogリスト」

 

list.hrog.net

 

 

 

クレームは発生した後からが大事

大阪の河村です。
 
実は少し前まで、クレームの対応に追われていました。
 
クレームを受けた事がある人なら、同感していただけるかと思いますが
大変な毎日でしたし、心が削られる感覚で本当に辛かったです。
 

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クレームは起こらないのがベストですが、大小問わず必ず起こります。
 
特に営業は、クレームを受ける確率も高いし、頻度も多いです。
 
でも、指摘を受けて当然の内容だったりするわけで
予め起こらないように出来なかったのは、営業として足りない部分だったと認識できて、どうしてそういう事になったのかが分かって、これから起こさないようにする事が出来るので振り返ったら、良い経験と思えるもんです。
 
最近の実体験にもとづいた内容ですので
今現在クレームを受けていて、対応に困っている営業の方や、お先真っ暗どん底状態の営業の方に、少しでも参考となって、元気と勇気を与えられたらと思います。
 

クレームとは

まずクレームの正体ってなんなのか。ですが
提供した商品、サービス、対応などなどが、お客様の期待値を下回ってしまった時に出てくる改善要求の声だと思います。
つまり、提供する商品、サービス、対応について営業が伝えた(であろう)イメージや説明とのギャップがクレームの実態でギャップをどうにかして埋めてくれっていう指摘です。
(※以後は、クレームではなく指摘とします。)
 
今回、私が受けたご指摘も例にならって、思っていたのと違う、聞いていたのと違うというものでした。
提供する商品のクオリティについて、伝えた内容とお客様が想像した内容にギャップがありました。
 

なぜご指摘を受けたのか

今回、なぜこういうギャップが生じてしまったかですが
一つは、初期の提案フェーズであえて伝えなかったマイナス要素を補足説明する事を忘れていました。
 
営業は、場合によっては提案時に大風呂敷を広げる事もあります。
あれもそれもできます。こういう事ができます。こんな事をやってます。とかです。
 
全て嘘ではないです。嘘ではないですが、まだ提案の段階のため、その裏にあるリスクやデメリットなどマイナスとなる要素をあえて伝えないフェーズのためです。
まず、自社に必要だ。欲しい!と思ってもらう事に徹しているからです。
 
後々行うはずのマイナス要素の補足情報を伝え忘れてしまうと、思っていたのと違うというギャップになります。
 
もうひとつは、上記の範囲を越えて自分も知らなかった、そんな問題が生じるのかというものです。
これについては、そもそも頭にない想像もしていなかった事なので
経験して初めて気づくもので、自分もお客様と同じようにギャップを受けます。
でも、お客様からしてみればそんな事は知ったこっちゃない。聞いてない。となるだけです。
 

どうしたか

発生〜当日
ご指摘への対応は、基本的に即時〜当日中に対策等、次のアクションを決めるようにします。
 
まず事実確認です。お客様が言ってる事は間違っていないか、誤解していないか等、指摘された内容をすぐに確認しました。
 
そして確認が取れたら、即電話をして謝りました。
 
(騙すつもりもないし、知らなかった事もあるにせよ)ちゃんと伝えきれてなかった事は、こちらの対応に否がありますから、それに対するお詫びです。
 
そして、直接会ってお詫びする機会をもらいました。これはメールや電話だけではなく、直接会って実際に肌で温度感を感じたかったからです。
どんな表情で、どんな語感で、など電話やメールでは感じ取れない情報を感じるためです。
 
翌日〜訪問
訪問までになぜご指摘が出てしまったのかという経緯を整理します。
 
そして、お客様が抱いている「商品やサービスをもっとこういう風にしてほしかった」「こうなると思っていた」等のギャップには
対応できるものと出来ないものがあるので、対応できるものについては、いつまでにどのように対応するのかを用意しておきます。
 
対応出来ないギャップについては、他で埋め合わせするしかないので、代替案を考えておきます。
 
訪問〜その後
訪問当日は、お詫びに始まり原因や対応の説明等を経て、対応できるギャップについては、このタイミングでしっかりと認識を合わし、次に同じようにギャップが生じないようにします。
 
そして、対応できないギャップについては、持ち寄った代替案が通れば良いですが、通らない場合は、お客様からさらにご指摘を受けると思いますので
その時の温度感もしっかり情報として持ち帰って、改めて代替案を検討します。
 
上司等を連れて、もう一度改めてお詫びした方が良いのか。詫び状などの正式な文書をお送りした方が良いのかなど、こちらにも出来ることの限界があるので、その中でベストな対応は何かを考えます。
 
今回、私がやったのは、契約期間を無料延長する事と、一定期間だけ他サービスを無料で提供する事の2つです。
 

分かった事

計画的な手段選びを
手段を取り違えると、余計に事を大きくしてしまう事があるので、状況に応じて使い分ける必要があります。
今回、私は電話するところをメールで済ましたり、訪問時のレビューが甘かったりで、別のご指摘があったりしました。
しっかりと状況に応じた手段を計画的に選択できるとすんなり収める事は可能やし、次に同じご指摘を受けたときにはもう困りません。
 
伝え忘れを防ぐ仕組みを作る
今回のご指摘を受けたものの中には、伝えたはずというのもあります。
これは、言った言わないの別の問題まで引き起こしてしまうので、必ず後で見返せるもの(メールとか)で行う方が良いです。
私は、サービス導入段階で必ず伝えておかないといけないものは、ちゃんと文書にしてあらかじめ同意をもらうというフローに変えました。
 

結果、ためになる

頂いた指摘を丸く収めることができたら、時間的な効果もあるでしょうけど、何より営業対応によって収まってるので、その対応力が身についている事と、これから起こらないように出来る対策を立てる能力がついてます。
営業として、こういう能力があった方が良いし、むしろポジティブな結果でもあると思います。
 
受けると大変な指摘ですが、今後起こらないようにすれば良いし、対応した後には営業として一段上がってると思うので、その時を見据えて、どうやって収めればよいかをしっかり考えて誠心誠意対応しましょう。

「想像力」がイケてるセールスをつくる

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セールスのすぎやんです。

突然ですが、セールスの役割は、「売ること」です。
セールスとしては、売れることがイケていて、売れないことはイケていない。
では、イケてるセールスになるためには、なにが必要なのか?
それは、「想像力」だと私は考えます。

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例えば、同じターゲット、同じ商材、同じ活動量で、セールスを行うとしても、売れる人と売れない人がでてきます。もちろん、お客様が違う、ちょうど検討のタイミングだったなど条件の違いもありますが、長期間で見るとそれだけではない明確な差がでます。

この違いを「営業センス」と一言で片付けてしまうのは簡単ですが、営業センスの根底にあるのは「想像力」であると私は思います。

想像力

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ここで言う「想像力」とは、「風が吹けば桶屋が儲かる」をどこまで出来るか。
例えば新規商談の場合、以下のような想像ができるかです。

1.お客様の役割を想像する
2.お客様の役割からお客様の業務を想像する
3.お客様の業務からお客様の困りごとを想像する
4.お客様の困りごとから解決すべき課題を想像する
5.解決すべき課題から解決手段を想像する
6.解決手段を実施するためのリソースを想像する
7.リソースから納期・金額を想像する
8.納期・金額から費用対効果があうかを想像する

ここでは正しいかどうかは重要ではありません。想像し、仮説を立てることが重要です。

仮説が正しいか、的外れであるかはお客様に聞けば良いのです。この仮説の検証が、ヒアリングです。的外れであれば、大抵はお客様が教えてくれるので、そこからまた想像することを繰り返します。
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売れる人、センスがあると言われる人は、この想像が自然にできている人です。想像から導いた仮説を商談で検証し続けることで、仮説の精度が上がり、提案のパターンも増えるため、ますます売れるという好循環が生まれるのです。

【想像力を高めるポイント】

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センスと言ってしまうと先天的なもののように感じますが、「想像力」は鍛えることができます。
そのためには、想像し仮説を立てる癖を付けることはもちろんですが、前提としての「知識」が不可欠です。
どんなに想像を膨らませようとしても、お客様の業界や業務を全く知らなければ、想像のしようがありません。

例えば、お客様の名刺に「人事部」と書いてあるのを見ても、そもそも人事部の業務領域がどういうものかを知らないと想像は難しいのではないでしょうか。

では、知識をつけるにはどうしたらよいのか。

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私が、知識の幅が広いと感じる人は、様々なことに興味を持つ好奇心・探究心の強い人、読書量の多い人です。つまり、インプットの多い人です。多くのインプットをして、仕事の中でたくさんのアウトプットをする。これが、知識量を増やし、深めることに繋がると思います。そして、新しく得た知識も時間とともに陳腐化するので、常にインプットし続ける姿勢が必要です。


■まとめ

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センスと言う言葉で片付けられることが多いヒアリング力やコミュニケーション力は、「想像力」を鍛えることで強化できます。そして想像力をつけるには、努力してインプットをし続けることが必須です。

 

想像し、仮説を立て、お客様の課題を解決するための方法を考えるフェーズまでくると、実際に提案できる商材・サービスや確保できるリソースは、所属する会社にもよるところが大きいと思います。課題解決のために、必要なものがなければ作ったり、まわりに働きかけることができる会社であるということも重要になってきます。

ゴーリストのセールスの面白いところは、お客様の課題解決のために、セールスがまわりを巻き込んで、今はないサービスも創造していけるところです。

 

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想像力を高め、イケてるセールスとして成長したい、と興味を持っていただいた方は、ぜひゴーリストに遊びにきてください!

recruit.goalist.co.jp

 

プロフィール:すぎやん。HR事業部のマネージャーとして、セールス&マーケティングからオペレーションを統括しています。

sales.goalist.co.jp

サービス提供までを「魚の流通過程」で例えてみた

 

こんにちはRicoです!

今回は、弊社がHRogリストHRogチャートなどの

サービスを提供するまでに、どのようなことを行っているのか、

説明させていただこうと思います!

 

みなさんに、より簡単に想像をしていただくため、

魚の流通過程に例えて説明させていただきます。

 

データ取得からサービス提供まで

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 ①クローリング

まずは「クローリング」と言って、

各媒体の詳細ページ上にあるHTMLを

テキストデータとして取得してきます。

魚の流通過程で例えますと、こちらの作業は

漁獲に当たる部分となります。

漁場(各媒体)へ行き、

(データ)を漁ってくるという

漁業(データ取得)の根本となる部分です。

その際、海が荒れていて船が出せなかったり(通信エラー)

漁場の水質が変わり、漁れるはずの魚が取れなかったり(サイト改変)

あらゆる問題が起こりますが、新鮮な魚(データ)を提供するため、

日々その時々に合った対応・対策をしております。

 

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© 2017 ACworks Co.,Ltd. (https://goo.gl/8qik6e

 

②スクレイピング

次に「スクレイピング」を行います。

スクレイピングとは、

①で取得してきたHTMLから、必要箇所を抽出し、

媒体毎に特定の項目を持った、

リストデータとして成形していきます。

魚の流通過程で例えますと、

漁ってきた魚(データ)を漁場(媒体)毎に

トラック(リスト)に積んで行く(成形する)ようなイメージです。

 

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© 2017 ACworks Co.,Ltd.(https://goo.gl/Pbf82L

 

③データ格納

スクレイプして出来たリストデータは、

その後、弊社のデータサーバへ格納されます。

媒体にもよりますが、データサーバには

2014年より毎日・毎週データが蓄積されております。

こちらを魚の流通過程で例えますと、

卸売市場への荷おろしの様なものかと思います。

様々な漁場(媒体)から、

トラックに積まれた(リストに成形された)

(データ)が卸売市場(データサーバ)

荷おろし(格納)されます。

 

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© 2017 ACworks Co.,Ltd. (https://goo.gl/WI3jdT

 

この時HRogメールや日次納品などは、

データサーバへ格納後、弊社独自プログラムにより加工を加え、

取得から数時間でお客様へ納品されます。

こちらも例えるとしたら、

漁ってきてすぐ提供(納品)されるという点で、

市場場外の魚屋さんのイメージでしょうか。

 

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© 2017 ACworks Co.,Ltd. (https://goo.gl/FXtjzu

 

④データクレンジング

データサーバへ格納後、「住所」や「社名」を

人の目でチェックしていきます。

不要な文字列が入っていないか、

「♪」や「♡」などの飾り文字が入っていないか

また「株式会社ゴーリスト 大阪支社」の様に

媒体上に載っている場合、「株式会社ゴーリスト」「大阪支社」と、

「法人名」と「事業所名」としてそれぞれを分割したり

これらを「データクレンジング」として行っております。

魚の流通過程で例えますと、解体作業ですね。

尾を切ったり(不要文字列削除や項目分割をしたり)と、

取り扱いし易い形に解体(データクレンジング)をします。

また、このデータクレンジングを行わずに、

特定の加工を加えるのみでご納品する、という場合もございます。

 

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© 2017 ACworks Co.,Ltd.(https://goo.gl/zTrHVZ

 

⑤データ作成

ここでやっと納品用データの作成が可能になります。

作成されたデータはHRogリストとして

お客様毎にご要望される形で納品されます。

これを魚の流通過程で例えますと、卸売りでしょうか。

魚屋さんやお寿司屋さんのような買出人(お客様)のために

扱い易い大きさや量(ご要望の形)になるよう、

それぞれの魚(データ)を処理(加工)してから

販売(ご納品)している部分ですね。

 

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© 2017 ACworks Co.,Ltd. (https://goo.gl/myLWbE

 

⑥HRogチャートへデータ投入

⑤の納品用データの作成と同じタイミングで

HRogチャートへの投入用データも作成しております。

(媒体によってはデータクレンジング後のデータを当てておりますが、

 取得週のものではなく、取得週の前週のものを当てております。)

HRogチャートは弊社が取得した求人データを

媒体をまたいで集計・分析できるサービスですので、

魚の流通過程で例えますと、

場外で提供される様々な魚介類の乗った海鮮丼ですかね・・・

 

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© 2017 ACworks Co.,Ltd. (https://goo.gl/vwF9XQ

 

最後に・・・

海鮮丼はちょっと無理やりすぎましたが、

これでデータ取得からサービス提供までの流れを

把握してもらえたのではないでしょうか?!

ちなみに①~⑥までの必要日数は基本的に10営業日となり、

流れは以下の通りとなります。

■基本的な流れ

 ①クローリング:毎日~取得週の水曜日まで
 ②スクレイピング:
媒体毎に①完了次第
 ③データサーバへ格納:
②完了次第
 ④データクレンジング:
取得週の水曜日~翌週の木曜日朝まで
 ⑤データ作成:
目視検査なしの場合は取得週の木曜日~金曜日、
        
目視検査ありの場合は翌週の木曜日~金曜日
 ⑥HRogチャートへデータ投入:
取得週の金曜日まで

 ※ご納品形式、媒体、取得状況によっては、10営業日以上いただく場合もございます。

「説明が分からない!」

「もっと詳しく知りたい!」

「なんで魚の流通過程で例えたんだ!」

など、たくさん疑問が浮かんだかと思います・・・

そんな方はぜひ、Rico(本名は山下法子)まで

お問い合わせいただければと思います!!

 

※本記事に使用している写真・画像は全て以下サイトよりダウンロードの上利用しております。

 写真素材なら「写真AC」無料(フリー)ダウンロードOK

sales.goalist.co.jp

goalist.co.jp

 

 

『HRogチャート』人材業界に特化した分析サービスって何!?

 

お久しぶりです!セールスのFTGこと船渡川です。

久しぶりのセールスブログ。2回目の投稿にしてネタに困ってしまったので

今回は自社サービスの『HRogチャート』についてご紹介したいと思います! 

 

HRogチャートとは?

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『HRogチャート』とは人材市場の分析に特化したWEBサービスです。

 

HRogチャート

 

「職種」や「エリア」、「雇用形態」などあらゆる軸にてクロス集計が可能となっております。

例えば、「今月のリクナビNEXTの営業職が何件あった。」

「平均月給がいくらで出ていた。」などが瞬時に調査できます。

 

営業ツールや採用関連のマーケティングツールとしてご利用いただける

HRogチャート』のできることをご紹介いたします!

 

HRogチャートでできること   

1.市場分析ができる!

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『HRogチャート』では媒体をまたいで求人件数や平均時給などを

エリアや職種など、あらゆる軸で調査することができます。

 

 

対象媒体もマイナビ転職からリクナビNEXTなどの転職系媒体から

アルキタNaviや求人ジャーナルネットなどの地方に特化した媒体まで

日本中の求人サイトを網羅しておりますので

求人マーケットを幅広く柔軟に分析することが可能です。

 

 

2.競合分析ができる!

 

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『HRogチャート』では、ベンチマークしている企業の

求人データを調査することが可能です。

 

分析したい企業があればぜひ、試してみてください!

 

 

3.営業リストの作成ができる!

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『HRogチャート』では、集計結果の詳細を見ることが可能です。

(ローデータ参照機能)

 

会社名や住所などの企業情報から

仕事内容や応募資格などの求人情報などを出力することができます。

営業リスト・調査に利用できる情報を簡単に得ることが可能です!

 

3.記事寄稿用の元データを集めることができる。

『HRogチャート』では、「応募内容」や「仕事内容」項目から

特定のワードを含む求人データのみを抽出することが可能です。

  

弊社ではニュースメディア『HRog』を通じて

求人トレンドの分析記事を掲載しておりますので

ぜひ、データ出しの参考にしてください!

HRog | HR業界、採用に関するニュースメディア – HRog(フロッグ)は、HRに特化したデータベース&ニュースメディアです。HR業界に関する最新のニュース、コラムなどを収集、厳選してお届けします。

 

 まとめ

『HRogチャート』を利用すると

今まで営業調査や採用調査、マーケット調査にかけていた時間を

大幅に削減することが可能になります!

今なら7日間、全機能をお試しいただけるフリープランもございますので

ぜひ、この機会に試してみてください!

 

HRogチャートのフリープランはこちら

〇〇特化系!2018卒向け新卒メディア!

こんにちは!Ricoです!

 

今年も3月から新卒メディアがOPENして、

ゴーリストでも日々新卒募集案件の取得を行っております。

 

最近は様々な新卒メディアが存在していますよね。

 

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地方の県庁が若者の県外流出を食い止めるべく

独自で地域に根ざした新卒向けメディアを持っていたり、

 

専門分野に特化して、求職者が効率的に職を探せるよう

よりニッチな情報を提供するようなメディアがたくさん見受けられます。

 

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今回はその中でも、分野特化系メディアを

いくつかピックアップさせていただこうと思います!

 

①理系ナビ2018

rikeinavi.com

 

②ジョブウェイ2018

www.jobway.jp

 

③ツノル2018

2018トップ | ツノル(TSUNORU)学生の就職 中小企業の就職活動・採用情報 学生の登録受付中!

 

④マスナビ2018

www.massnavi.com

 

⑤ナース専科就職ナビ2018

recruit.nurse-senka.com

 

⑥スポナビ2018

スポナビ 2018|体育会、スポーツ学生のための就職支援サイト

 

⑦クリ博ナビ2018

www.kurihaku.jp

 

⑧美大芸大就活ナビ

bidai-geidai.jp

 

学生側は自分に合うキャリア選択がしやすくなり、

企業側もニーズに合う学生を採用できたりと、

双方にとってメリットになりそうですね!

 

上記8メディアについては、現在弊社では取得はしておりませんが、

複数の新卒メディアのリストを取得をしておりますので、

お問い合わせお待ちしております!!

 

list.hrog.net