Goalist sales Blog

セールスメンバー【Rico】[2017年]

こんにちは!
杉やんです。

早いもので2018年になりました。
2017年はセールスメンバーが大きく成長してくた年でした。

今回はセールスメンバーの「Rico」を杉やん視点で紹介したいと思います。 

Ricoブログ 

[はじめてのRicoの印象]

「自分DJっす、アニメやってます♪」
はじめましてのランチでの自己紹介では、こんなことを言っていたと記憶しています。
ピンクの髪色にショーパンという出で立ち。
飲み会では毎度、緑ハイを連続で頼み始めた辺りから夜Ricoに変身していました。 

https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/n/n-yamashita_goalist/20170209/20170209232435.jpg

 ※現在は、見た目も雰囲気も大人感が全面に出ており、
      セールスチームでは、母的な存在になってくれています。

[Ricoのこれまでを振り返り]

 彼女には、2016年8月から私の希望でセールスチームに入ってもらいました。
 それまでは、エンジニア領域、納品領域やサービス開発に関わっていた彼女。

 エンジニア領域では、ゴーリストで新サービスを開発・リリースしたり、
 納品領域では、セールスが受注した案件の納品業務を行っていました。

[Ricoの強み]

 私がセールスメンバーに是非入って欲しいと思った彼女の強みは、
 誰よりも「お客様視点」であること。これを業務を通し強く感じました。

 例えば、当時は、セールスが受注優先で案件を取ってきた結果、
 設定した納期が間に合わず再調整する、ということがよくありました。

 しかし、彼女が担当する案件の場合は違いました。
 納期を再調整することは、お客様視点でどうなのかと捉え、 
 セールスが設定した納期に間に合わせるためにはどうすべきかという発想で考え、
 実行してくれました。

https://pictogram-free.com/highresolution/288-free-pictogram.png

(当時は時間というソリューションで解決してくれました。。) 

 もちろん、「やっぱり間に合わない!」となった時は、
 自ら受話器を取り、お客様への謝罪や納期調整も進んでやってくれました。

 業務を通して、彼女のお客様軸で考える問題解決の姿勢と、やり切る責任感を感じ、
 セールスに必要だと思いセールスチームに入ってもらいました。 

https://free-pictograms.com/highresolution/462-pictograms-free.png

[現在のRico]

 2017年7月からは、彼女の強みをより活かせるよう、
 お客様のサービス利用促進、問題解決をミッションとするコンサルチームとして、
 活躍してもらっています。

 さらに、他メンバーが担当する案件についても、お客様視点から紡いだ
 次回アクションやコミュニケーションの方法、メールの文面チェックなどを
 率先してやってくれています。

https://free-pictograms.com/highresolution/466-pictograms-free.png

 私が他メンバーに強く言い過ぎるきらいがあるのか、
 メンバーの相談のほとんどはRicoに行くため、たまに寂しいですが。。

[今後のRico]

https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/n/n-yamashita_goalist/20170210/20170210180746.jpg

 どんなに良い商材・プロダクトがあっても、担当する人が気持ち良いかどうかが、
 サービスを使い続けるかどうかの判断をする上で、非常に重要になると思います。

 HR業界・HR領域の困りごとを解決することを命題と掲げている弊社にとって、
 お取引頂いているお客様からご相談頂くことが生命線です。

 Ricoが所属するコンサルチームがお客様との関係をより強固にし、
 困りごとを常に相談頂けることが ゴーリストにとって核となるため、
 彼女には今以上の活躍を期待しています!

 

 彼女が書いた「セールスとして大事にしてること」はおすすめです。

sales.goalist.co.jp

Google Data Studio × HRogチャートで求人レポートを簡単作成!②データ編集編

みなさまこんにちは!

前回に続き、Google data studio × HRogチャートで

簡単に求人レポートを作成する方法をご紹介します!

 

f:id:a-funatogawa:20171229175828p:plain

 

今回は、第2回:データ編集の部分です。

 
 

目次

前回のおさらい

まずは前回のおさらいです。

f:id:a-funatogawa:20171229180627g:plain

はい!横に「媒体名称」、縦に「職種中分類」「勤務地都道府県」の

集計結果をシートに貼り付けて終わりましたね。

それでは、早速データ編集作業に入りましょう!

 
 

データを編集

媒体名を縦軸にセッティング

HRogチャートの集計結果は、横列に媒体名称が並んでますが、

それだと媒体名称での集計がうまくできないので縦軸に各媒体名称を入力します

(ひたすらコピペの作業です!)

 

完成系はこんな感じ!

 
f:id:a-funatogawa:20171229183530p:plain
 

縦にan/マイナビバイトと媒体名称がずら〜りと入力されました!

これで、Google Data Studioに投入するためのデータが完成です。

 

 

番外篇① 「職種大分類」を補完してみた 

「職種中分類」だけだと、集計が細かくなってしまうので

「職種大分類」でも集計できるようにしたいと思います! 

 
職種マスタの作成

職種マスタの作成HRogチャートを活用して職種マスタを作成しましょう。

 
f:id:a-funatogawa:20171229183939p:plain
 

HRogチャートで行の集計項目に「職種大分類」「職種中分類」と入れるだけです

(列の集計項目を今回は、媒体名称にしましたが、ぶっちゃけなんでもいいですw)

 

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(集計結果をスプレッドシートに貼り付けた後) 

 

前回ご紹介した「集計結果をコピー」すれば、
簡単に職種マスタを作成できます!
以下に作成したデータを貼り付けましたのでぜひ、ご使用ください。
 
 
 
vlookup関数を使ってデータ補完

 

先ほど編集したデータに職種マスタを使って「職種大分類」を補完したいと思います

補完方法は簡単「vlookup関数」を使います。

 

=VLOOKUP(検索値〔①〕,範囲〔②〕, 列番号〔②:1~3〕,検索方法の指定)
 
例:VLOOKUP(B2,'(別で作成)職種マスタ のコピー'!A:B,2,0)
 
じゃん!
 
f:id:a-funatogawa:20171229184304p:plain
 
無事、「職種大分類」が追加されました!
 

番外篇② エリアを補完してみた 

「都道府県」ではなく「地域」で集計したいという方は、

こちらのエクセルデータをご使用ください!

 
HRogチャート用地域マスタ

 
 

次回予告

はい!これで、Google Data Studioのデータベース(投入データ)が完成しました!

次回はいよいよラスト!

Google Data Studioを使ってデータをグラフ化したいと思います!

 

Google Data Studio × HRogチャートで求人レポートを簡単作成!①HRogチャートでデータを作成編

こんにちは、ゴーリストの船渡川です!

 

突然ですが、みなさんは、「Google Data Studio」というサービスをご存知ですか?

Googleが提供する無料のBIツールで、2017年より、日本語verがリリースされました。

というわけで早速、Google Data Studio × HRogチャートで

簡単に求人レポートを作ってみたいと思います!

 

cloud.google.com

 

目次

 

GOAL(作りたいもののイメージ)

というわけで早速、「Google data studio × HRogチャート」で
簡単に求人レポートを作ってみたいと思います! 
こちらが完成イメージ!
 
 
f:id:a-funatogawa:20171229175029p:plain

https://datastudio.google.com/open/10fJDOSm4KW3ivyBWXES5jV1AlUErzWbc

 

 

作業工程

第1回:HRogチャートでデータ作成

第2回:データを編集

第3回:Google Data Studioでグラフ化 
(一つのボリュームが大きいので第3回に分けてご紹介します!)
 
それでは、早速作ってみましょう !

 

 

HRogチャートでデータ作成

f:id:a-funatogawa:20170427163945p:plain

 
まずは、HRogチャート(https://chart.hrog.net/)を使って、
Google Data Studioに投入するためのデータを作成します!  
 
今回は、HRogチャートのフリープラン環境を使います!
対象媒体は、
アルバイト系媒体(マイナビバイト/タウンワーク/バイトル/an)です!
 
集計項目の選択
f:id:a-funatogawa:20171229175845p:plainまず、列の集計項目に「媒体名称」、
行の集計項目に「職種中分類」「勤務地都道府県」を選択します。
 
集計対象期間の設定

f:id:a-funatogawa:20171229175957p:plainつづいて、「集計対象期間」を直近の1週間にセットします!

 

そして、「集計実行」を押します。 
 
集計結果の表示
f:id:a-funatogawa:20171229180120p:plain
 
このように横軸に「媒体名称」、縦軸に「職種中分類」「勤務地都道府県」で
クロス集計した求人案件数の結果が表示されます。 
 
集計結果をスプレッドシートにコピペ
f:id:a-funatogawa:20171229180627g:plain
 
「集計結果をコピー」をクリックしてスプレッドシートに貼り付けすれば、
データ作成が完了です !
 
 

番外篇(とりあえず、Google Data Studioでグラフ化した)

 

f:id:a-funatogawa:20171229180911p:plain
 
さらに、エリアや職種のフィルタリングをすれば、f:id:a-funatogawa:20171229180951p:plain勤務地都道府県:東京都の媒体ごとの掲載案件数を把握できますが…
ちょっと見栄えが悪いので次のページで完成イメージに近づけるために
データを編集してみたいと思います。 
 
 

次回予告

第2回:データを編集
スプレッドシート上で出したいグラフの形にするためのデーデータを編集します!

 

 

 

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【第2回】HRogチャートFAQ!

みなさまこんにちは!

 

前回に引き続き、

HRogチャートについてよくお問い合わせをいただく質問を、

ご説明と共にご紹介していきたいと思います!

 

<今回の内容>

 ①目視検査はされているの?

 ②集計条件のお気にり登録は何件まで?

 ③給与情報の抽出方法は?

 ④集計軸に〇〇も追加できる?

 ⑤実際に媒体に契約している件数と集計結果が違うことがある?

 

前回ブログ↓

sales.goalist.co.jp

 

説明が分かりにくかったり、解決ができない場合は、

ブログ下部にあるお問い合わせ先まで、お気軽にご連絡くださいませ!

 

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【第2回】HRogチャートFAQ

 

①目視検査はされているの?

 

 弊社のHRogリストサービスでは、

 取得したデータの「企業名」と「住所」に対し目視検査を行っておりますが、

 HRogチャートでは?とよくご質問をいただきます。

 

 ざっくりお答えしますと、

 過去に目視検査がされているデータにつきましては、

 目視検査がされた状態でHRogチャートへ投入されます。

 

 以下より詳しいご説明になるのですが、

 目視検査は人の手により行っている作業となりますので、

 毎週月曜日に取得したデータの目視検査が完了するのが、

 翌週の木曜日と、少々お時間をいただいております。

 

 ただし、現在HRogチャートでは、毎週月曜日に取得したデータを、

 翌週月曜日よりご利用できるようデータ投入を行っております。

  【第1回】HRogチャートFAQ④参照

 

 そのため「新規で取得された」且つ

 「今まで目視検査がされていない」というデータにつきましては

 目視検査があたっていない状態でHRogチャートへ投入されております。

 

 例えば、12月4日(月)に新規で取得し、また

 今まで目視検査がされていないデータがあった場合、

 12月11日(月)の時点では目視検査がされていないデータが反映され、

 12月18日(月)の時点で、12月11日(月)取得分のデータより

 目視検査がされたデータが反映されます。

 

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②集計条件のお気にり登録は何件まで?

 HRogチャートで定期的に集計をされる条件などは、

 お気に入り登録をしていただけます。

 

 このお気に入り登録は、それぞれのアカウント毎に

 無制限で登録ができるようになっております。

 

③給与情報の抽出方法は?

 まず、媒体上の給与情報が記載されいる項目の文字列に対し、

 給与金額をできるだけ正確に抽出できるように

 記号の除去、半角全角の統一、漢数字の数値化、

 給与と関係ない情報の除去などをしております。

 

 その後、給与の金額に当たるような文字列を

 機械的に判定し抽出をいたします。

 

 また、年俸・月給・日給・時給のような給与区分の判定は、

 記載されている内容、または金額の値範囲から判定をしており、
 その際、同じ給与区分で複数の数値の記載がある場合は

 「モデル給与」などを除外するよう抽出しております。

 

④集計軸に〇〇も追加できる?

 例えば現在のフリープランでは、

 媒体毎に業種の偏りはあるのか?ということが知りたい場合、

 列と行の集計軸に「業種」を持っていないため集計ができません。

 

 ですが、ローデータに持っている項目であれば、

 集計軸に追加することができますので、

 「業種」項目を集計軸に追加することができます。

 

⑤実際に媒体に契約している件数と集計結果が違うことがある?

 前回のブログ内、②でご説明差し上げた通り、

 弊社では媒体上に載っている求人ページを、総当りで取得し、

 その「掲載URL」にて重複削除を行った結果を、求人件数としてカウントしております。

 

 そのため他媒体から転載がある媒体ですと、

 例えば、A媒体に契約している件数は100件でも、B媒体から400件転載がある場合、

 転載込みで、A媒体の掲載求人件数として判定しているため、

 HRogチャート上では500件とカウントされるということがございます。

 

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お問い合わせ先

 上記内容のご質問や、ご要望などのお問い合わせや

 HRogチャートのご利用方法などのお問い合わせは、

 私、山下までご連絡ください!

 

 ■お問い合わせ先

  山下 法子

  03-5577-5162

 

【第1回】HRogチャートFAQ!

みなさまこんにちは!

 

今回のブログでは、第1回・第2回と、2回に分けて、

HRogチャートについてよくお問い合わせをいただく質問を、

説明と共にご紹介していきたいと思います!

 

<今回の内容>

 ①HRogチャートで利用できる媒体は?

 ②HRogチャートで出る求人件数のカウント方法は?

 ③去年のデータも集計できるの?

 ④データ更新頻度は?

 ⑤ローデータは全件見れる?

 

説明が分かりにくかったり、解決ができない場合は、

ブログ下部にあるお問い合わせ先まで、お気軽にご連絡くださいませ!

 

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【第1回】HRogチャートFAQ

 

①HRogチャートで利用できる媒体は?

 まずざっくりとお伝えすると、

 現在弊社で取得している媒体の、

 ほとんどをご利用することが可能です。

 

 しかし、媒体によっては

 集計するために必要な情報の記載がない場合もあるため、

 全ての媒体をHRogチャートへ投入しているわけではございません。

 

 では、今使える媒体は?というお問い合わせをよくいただきますので、

 HRogチャート対応媒体一覧を作成させいたしました!

 

  <HRogチャート対応媒体一覧>

   https://goo.gl/eywoC3

   ※2017年12月時点

 

 リンク先右上にある、下矢印マークをクリックしていただけますと、

 ダウンロードすることもできます。

 

②HRogチャートで出る求人件数のカウント方法は?

  弊社ではデータを取得してくる際

 それぞれの求人ページのURLを、求人に紐づくユニークな情報として扱っております。

 

 その求人ページのURLを、「掲載URL」と称しております。

 

 各媒体に掲載されている求人の件数を把握するため、

 媒体上に載っている求人ページを、エリア、職種の検索経路から総当りで取得し、

 その「掲載URL」にて重複削除を行った結果を、求人件数としてカウントしております。

 

  ※基本的には上記の通りですが、中には同一求人ページでも「掲載URL」が変わるものもありますので、

   その際は別のユニークな情報を利用しております。

 

③去年のデータも集計できるの?

 もちろんできます!

 

 基本プランでは、集計対象範囲は3ヵ月前までとなっておりますが、

 15ヵ月前のデータまで集計することも可能です。

 

 昨対比の調査などには重宝いただいております。

 

 f:id:n-yamashita_goalist:20171219183415j:plain

 

④データ更新頻度は?

 データ取得は毎週月曜日より行っておりまして、

 その月曜日から取得したデータを、翌週の月曜日より

 HRogチャートにてご利用いただけるようデータ投入をしております。

 

 ですので、 更新頻度は毎週月曜日で、

 毎週月曜日に、前週取得分データが反映されます。

 

⑤ローデータは全件見れる?

 HRogチャートには「ローデータ参照」という機能がありまして、

 集計元となっているデータを見ていただくことができます。

  ※コピー&ペーストでExcelなどに簡単に貼り付けることもできます!

 

 ただし、こちらは全件見ることはできず、

 200件までという参照件数制限がございます。

 

 全件見たい!という場合は「ローデータダウンロード」といって、

 リストとして全件ダウンロードができる機能がございます。

 

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お問い合わせ先

 上記内容のご質問や、ご要望などのお問い合わせや

 HRogチャートのご利用方法などのお問い合わせは、

 私、山下までご連絡ください!

 

 ■お問い合わせ先

  山下 法子

  03-5577-5162

 

第2回はこちら↓

sales.goalist.co.jp

HRogチャートで『フリーテキスト検索』!

みなさまこんにちは!

 

今回のブログでは、

HRogチャートをご利用されているお客様に意外と知られていない

「フリーテキスト検索」の詳細な検索方法をご紹介いたします!

 

環境は、フリープランと同じ基本的な環境を利用し、

集計対象媒体はアルバイト系の

an、フロムエー、マイナビバイト、バイトル、タウンワークです。

 

具体的にイメージをしていただきやすいよう、

HRogチャートで出したいデータ例と共に

ご紹介していきたいと思います!

 

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AND検索 

「AND検索」とは複数の単語を含むデータを

検索したい場合の検索方法となります。

 

出したいデータ例

表参道駅と明治神宮駅をどちらも使える場所にある

飲食業の求人のそれぞれの時給

 

上記のような場合ですと、「フリーテキスト」タブにある、

「勤務地最寄駅」に「表参道 明治神宮」というように、

それぞれの単語の間に、半角スペース「 」を入れて記入します。

 

f:id:n-yamashita_goalist:20171128223327j:plain

 

検索条件詳細

■列     :取得日

■行     :企業名

■集計対象  :給与下限平均額(時給)

■取得日   :2017/11/20

■職種大分類 :「飲食/フード」に一致する

■勤務地最寄駅:「表参道」と「明治神宮」を含む 

 

このような検索条件で集計をすると、

上記条件で求人をだしている企業(ブランド)毎の

時給下限平均額一覧が表示されるようになります。

 

f:id:n-yamashita_goalist:20171128224836j:plain

 

OR検索

「OR検索」とは、複数の単語のうち、いずれかを含むデータを

検索したい場合の検索方法となります。

 

出したいデータ例

勤務地が東京都三鷹市の、ドライバー職の求人を出している企業(ブランド)が、

それぞれどの媒体に何件求人を出しているのか

 

こちらの例ですと、「フリーテキスト」タブにある

「仕事内容」へ、ドライバー職にヒットしそうな単語を入力します。

 

例えば「ドライバー」のみでの検索も可能ですが、

更に幅広くデータを拾うためにも「運転手」でも検索をしたい場合、

「ドライバー OR 運転手」というように入力します。

 

その際は、それぞれの単語の間に、半角大文字で「OR」と入れ、

また「OR」の前後には半角スペースを入れてください。

 

 

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検索条件詳細

■列      :媒体名称

■行      :企業名

■集計対象   :求人案件件数

■取得日    :2017/11/20

■勤務地市区町村:「三鷹市」

■仕事内容   :「ドライバー」と「運転手」 いずれかを含む

 

このような検索条件で集計をすると、

上記条件で求人をだしている企業(ブランド)が

どの媒体に何件求人をだしているのかが表示されます。

 

 

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除外検索

「除外検索」とは、指定した単語を含まないデータを

検索したい場合の検索方法となります。

 

出したいデータ例

勤務地が東京都荒川区で清掃業の求人のそれぞれの時給

 

こちらの例ですと、まず「職種中分類」として、

「運輸/物流/配送/警備/作業/調査」の中にある、

「警備/清掃/設備管理」を選択します。

 

このままの状態では、「警備」と「設備管理」の求人も出てきますので、

「職種と業種」タブにある「職種フリーテキスト」に 「-警備 -管理」と入力します。

 

上記の通り、除外したい単語の頭に半角マイナス「-」を入れます。

 

 

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検索条件詳細

■列      :取得日

■行      :企業名

■集計対象   :給与下限平均額(時給)

■取得日    :2017/11/20

■職種中分類  :「警備/清掃/設備管理」に一致する

■職種文字列  :「-警備 -管理」 を含む

■勤務地市区町村:「荒川区」 を含む

 

このような検索条件で集計をすると、

上記条件で求人をだしている企業(ブランド)毎の

時給下限平均額一覧が表示されるようになります。

 

f:id:n-yamashita_goalist:20171128233456j:plain

 

ちなみに「-警備 -管理」という指定方法は、

複数文字列を半角スペースで区切っていますので、

「除外検索」と「AND検索」の組み合わせになっています。

 

組み合わせ検索

先ほどの「除外検索」と「AND検索」の応用のように、

全部を組み合わせて集計することも可能です。

 

出したいデータ例

表参道駅と明治神宮駅をどちらも使える場所にあるカフェの

キッチンスタッフを募集している求人の件数

 

先ほど「AND検索」で出したデータには、

居酒屋やご飯屋さんなどが含まれてしまっていましたので、

そこからまず「カフェ」の求人のみにする必要があります。

 

更に、「カフェ」という単語のみで検索するよりも広く拾うため、

「喫茶店」という単語でも集計できるようにしたいので、

「職種フリーテキスト」に「-居酒屋 カフェ OR 喫茶店」と入力をします。

 

そこから更に「キッチンスタッフ」の求人のみにするため、

先ほどの検索文字列に「キッチン」という単語を追加し、

「-居酒屋 カフェ OR 喫茶店 キッチン」とします。

 

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検索条件詳細

■列     :媒体名称
■行     :企業名
■集計対象  :求人案件件数

■取得日   :「2017/11/20」

■職種大分類 :「飲食/フード」 に一致する

■職種文字列 :「キッチン」 を含む求人で

        「カフェ」と「喫茶店」いずれかが含まれていて、

        「居酒屋」が含まれない

■勤務地最寄駅:「表参道」と「明治神宮」を含む 

 

上記の通りで、複数条件を指定した集計が可能になります。

 

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最後に

いかがでしたでしょうか??

 

ご利用方法についてのご質問や

「こんなデータが出したい」というご要望などありましたら

山下までご連絡ください!!

 

また、HRogチャートをご利用になられていない方は

以下よりHRogチャートのご説明とご利用マニュアルがご覧いただけますので、

ご興味ございましたら、ぜひご覧くださいませ!

 

HRogチャートについて

■HRogチャートとは

 https://chart.hrog.net

 

■HRogチャートマニュアル

 https://goo.gl/A7mP73

 

■お問い合わせ先

 山下 法子

 03-5577-5162

 

 

ゴーリストのセールスってどんな感じ?

みなさまこんにちは!Ricoです!

 

今回は「ゴーリストのセールスってどんな感じ?」

というのを主に仕事以外のところを紹介しようと思います!

 

組織編成

「セールスとはどの人たちを指すのか?」という説明から入りますと、

「セールス」とは、「営業部」のことを指していまして、

その中で「営業部」は現在、以下の通り4つのチームに分かれています。

 

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まだまだ人数は少ないですが、徐々に体制が整いつつあります。

 

「営業部」と同じ並びには「オペレーションチーム」という

弊社サービスの根幹部分のデータクローリングと、

納品物作成などをしている運用チームがあります。

 

HR事業部飲み

まず大きいところで言うと、

月に1度、オペレーションチームと合同で、

「HR事業部飲み」を開催しています。

 

ゴーリストの福利厚生の1つ、「チーム飲み」制度です。

 

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こちらの「チーム飲み」は会社から参加者それぞれに

1人2,000円まで支給され、また強制参加ではないので

飲みたい!話したい!という気持ちで集まっています。

(せっかくだから毎月きっちり2,000円使いたいという気持ちもあります)

 

内容としては、お誕生日月のメンバーをお祝いしたり、

ちゃんとしたルールに則ったディベート会をしたりと、

主に新卒が声かけやお店予約を担当して開催しています。

 

セールスの雰囲気

セールスメンバーは社内でも

賑やかなメンバーが揃っています。

 

一般的なセールスのイメージは結構体育会系を

想像される方が多いと思いますが、

ゴーリストのセールスはほとんど文化系です。

 

今年の新卒としてセールスに配属された岳田(オカダ)は

めちゃくちゃ元気ですが、吹奏楽部出身です。

 

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また、セールスメンバーは一緒にお客様先へ行ったり、

相談をしたり接点も多いことから、新人が溶け込むのも早いです。

 

今年の7月に中途入社した川畑(カワハタ)も

入社2日目にしてキャラが確定し、

すでにメンバーからの笑いを取れるようになっていました。

 

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ちなみに上記どちらの写真も本人の掲載許可は取っています。w

 

ゴーリストのバリューにある「踏み込む」と「気持ちの良い人」を

同時に体現しているチームだと(自分たちでは)思っています。

 

メンバー同士の関係

下は24歳、上は34歳と最大10歳の差がありますが、

みんな仕事の相談から、プライベートの話まで、

話したいことを話していますw

 

過去には大阪支社に配属になった河村(カワムラ)の壮行会として、

バスツアーに参加したこともありました。

 

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また、日常的に夜ご飯がてら「サク飲み」をしています。

 

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「サク飲み」にしてはジョッキの数が多い気もしますが・・・w

 

楽しく飲むだけでなく、最終的にいつも

仕事の話になったりしていて、お酒も入った勢いで

熱く語ることもあったりなかったり・・・

 

また、基本的に「今日誰か飲み行きましょー!」と声をかけると、

来るのはだいたいセールスメンバーですね。

 

なのでどんどん仲良くなります。w

 

以前、代表の加藤から急遽宅飲みのゆる募がされた際は、

やっぱりセールスメンバーが集まりました。

 

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最後に

メンバーは日常的に色々な話を共有し、人となりを知っているので、

仕事では年齢性別関係なく、お互い踏み込んで質問や相談ができています。

 

お客様と直接やり取りをする必要があるため、

セールスは精神的に大変なことも多い役割だとは思いますが、

その分、メンバー同士でサポートし合えている良いチームだと思います!

 

今後もチーム一丸となって頑張って参ります!