Goalist sales Blog

HRogチャート おすすめ機能!

みなさまこんにちは!

 

2018年冬アニメで放送されていた「ゆるキャン△」の影響で、

キャンプにハマり出したものの

テントが高くてまだ買えていないRicoです!

 

この前は臨海キャンプへ行きましたが、

帰る頃には潮風で顔面がヒリヒリのカサカサになっていました!w

 

臨海キャンプへ行く際は、こまめな保湿をおすすめいたします。

 

       f:id:n-yamashita_goalist:20180523132053j:plain

 

さて、今回はHRogチャートで

意外と知られていないお気に入り保存機能

について書かせていただこうと思います!

 

みなさま想像がついているかとは思いますが、

求人サイトや、不動産情報サイトなどでよく見かけるような、

その時に検索している「条件の保存」ができる機能です。

 

HRogチャート上にて同じ集計条件で

月次や週次でデータを出す必要がある場合などにご活用いただけます。

 

 f:id:n-yamashita_goalist:20180523143705j:plain

 

お気に入り保存

①お気に入り保存をしたい条件を設定をし、その条件に名前をつけます

条件を設定した後、以下画像赤枠部分のペンマークをクリックしていただくと、

「新規集計」という名前を変更できるようになります。

 

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指定条件の名前を記入します。

今回は例として「【媒体別】週次件数推移」としました。

 

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 ②お気に入りに保存します

名前を付けた後、画面右上にある黄色の

「★お気に入り保存」ボタンをクリックしていただき、

その条件をお気に入りへ保存します。

 

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保存ボタンをクリックしていただくと、上記画像のように

左側の「お気に入り」アイコンの部分に「保存しました」と出てきます。

 

お気に入り保存した条件の呼び出し

HRogチャート画面上、左側にある「お気に入り」アイコンを

クリックしていただきますと、以下画像のような一覧が出てきます。

 

f:id:n-yamashita_goalist:20180523134004j:plain

 

新しく登録した条件は一番下に追加されますので、

今回の場合ですと、一番下にある「【媒体別】週次件数推移」をクリックすると、

お使いのHRogチャート上に、今登録した条件の設定が反映されます。

 

※条件の保存数は無制限です。

 

お気に入り保存した条件の削除

お気に入り保存した条件の一覧の中で、削除したい名前の右横にある

「削除」という赤いボタンをクリックしていただきますと、削除されます。

 

注意点

①集計条件を設定する際、日付で集計対象期間の指定をした場合、

 日付も条件として保存されてしまいます。

 

 例えば、毎週最新の取得日で集計がしたいというような場合は

 「直近の1週間」という指定方法にしていただくと、

 毎週日付を指定し直す必要がございません。

 

②お気に入り保存した条件を削除する際、

 「本当に削除しますか?」というような確認画面がでませんので、

  削除ボタンを押す際は気をつけていただけますようお願いいたします。

 

 

さいごに

HRogチャートのご利用方法につきましては、

FAQブログなども書いておりますので、

ぜひご覧いただければと思います!

 

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NPS(ネットプロモータースコア)導入開始しました!

こんにちは、Ricoです!

 

ここ最近は暑い日が続いていますが、

みなさま体調は崩されていませんでしょうか??

 

わたしは通勤だけで既に少し黒くなってしまったので、

今後はしっかり日焼け止めをつけようと心に誓いました。。

 

今回のブログでは、弊社が今回より導入した、

NPS(ネットプロモータースコア)ついて書かせていただきます!

 

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NPS(ネットプロモータースコア)って?

そもそもNPS(ネットプロモータースコア)って何?

という方はネットで調べると、たくさんわかりやすい記事が出てきますので、

そちらを読んでいただくのを推奨しますが、

一応、私も簡単にご説明させていただきます・・・!!

 

NPSとは主に

「顧客との接点があるシーン」において利用される指標ですが、特に

 

「購入行動に直接的に関わるシーン」

「購入後に使用したシーン」

「ブランドがどのような認知なのかというシーン」

 

における、顧客ロイヤルティの指標として用いられることが多いです。

 

と、Wikipediaに書いてありました。w

ネット・プロモーター・スコア - Wikipedia

 

今まではCS調査(顧客満足度調査)という手法で、

お客様が思いつく・考えが及ぶ範囲の

「頭で理解している価値」というものを回答していただいていましたが、

 

その「頭で理解している価値」に加え、潜在的な気持ちのような

「心で感じる価値」の両方を充足して初めて顧客ロイヤルティにつながるそうで、

その両方を測れるようにしたものがNPSということです。

 

「心で感じる価値」の測り方とは

「心で感じる価値」の測り方というのは、

NPS調査の代表的な例で言うと、

「〇〇を友人や同僚に薦めますか?」という質問です。

 

なぜこのような質問なのかというと、

自分だけで判断できるような質問では今まで通り

「頭で理解している価値」のCS調査(顧客満足度調査)になるので、

回答にやや責任を伴うような、相手のことも考える必要がでてくる

質問をするのが良いそうです。

 

また、全ての質問は回答のハードルが低くてどんな人でも答えられるような、
1回のアンケートの回答目安は3分~5分ほどのものにするのが重要です。


そして、記述は必要最低限、つけた点数に対し

「なんでそう思ったか」という理由付けくらいにしておくと

回答が集まるようになります。

 

どうスコアをつけるのか

NPSは0点~10点までの11段階の評価をつけてもらいます。

その中で、以下の通り3段階に分けます。

 

① 0~6  :批判者

② 7~8  :中立者

③ 9~10:推奨者

 

その中で、推奨者の割合から批判者の割合を引いて

出てきた数値がNPSの値となります。

 

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調査内容の基本構造

 

NPS調査は基本的に2段階構造になっていて、

まずはリレーショナル調査を行い、誰に対して何をすれば良いか、

経営レベルでどの分野を改善しないといけないのかの判断材料を得ることを行います。

 

次にトランザクショナル調査と言って、
リレーショナル調査で浮き彫りになった部分に対し、

改善アクションに向けた定性的な状況の把握を行っていきます。


その2つのサイクルを回していくことによって、
顧客ロイヤルティに影響の大きいポイントを見つけ、

それぞれに対し適切な改善策を打つことができます。

 

また、そのサイクルを回していく上で最も重要なのは
実際に回答していただいたお客様に対し、

しっかり改善したことなどを伝えていくことだそうです。

 

そのアナウンスを入れることで
やっとロイヤルティが上がるところまで繋がるのだそうです。

 

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懸念点

なお、点数をつけていく際の問題としてあるのが、
このNPSというのはアメリカやイギリスで確立された調査方法なので、
0~6が批判者、7~8が中立者、9~10が推奨者という定義が

あまり日本人の感覚とは合わないそうです。


日本の国民性として、良いと思っていても

7点くらいの無難な数字を付ける傾向にあり、
そのため、どうしてもスコアがマイナスになってしまうそうです。

 

推奨者、中立者、批判者のスコアの定義を独自に変えても良いそうですが、
それには新たに顧客の行動の違いなど検証していく必要があったり、
またNPSを実施している他社と比べることができなくなったりするため

あまりおすすめはされていません。

 

なので、スコアがマイナスになっていても、絶対値で評価する必要はなく、
相対比較、または経年比較をしていけば良いものなので、

あくまでも指標だということを念頭において実施していくと良いそうです。

 

最後に

まだ弊社でもNPSを導入したばかりですが、

サービス改善のためにも、ぜひNPS調査にご協力いただければと思います!

 

 

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【第3回】HRogチャートFAQ!

みなさまこんにちは!

 

HRogチャートのFAQブログ、第3回目を書かせていただきます!

 

本ブログでは、よくお問い合わせをいただく質問を、

説明と共にご紹介していきたいと思います!

 

<今回の内容>

 ①業種が分類できない?

 ②雇用区分の紐付きって?

 ③勤務地住所の抽出元は?

 ④時給下限レンジを軸に集計した際、空欄があるのはなぜ?

 ⑤集計結果に電話番号は表示させられる?

 

説明が分かりにくかったり、解決ができない場合は、

ブログ下部にあるお問い合わせ先まで、お気軽にご連絡くださいませ!

 

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【第3回】HRogチャートFAQ

 

①業種が分類できない?

 弊社では媒体記載の内容をそのまま取得しておりますので、

 媒体に記載が無い場合は弊社でも情報を持っておりません。

 

 そのため、 媒体上に業種が記載されていない場合、

 HRogチャート上では「その他」に分類されるようになっております。

 

 また、業種は媒体に記載されている業種名の中から、

 弊社にて用意したゴーリスト標準業種マスタとのマッチングを行い、

 全媒体をまたいで集計していただけるようになっております。

 

 ゴーリスト標準業種マスタとのマッチング方法は、

 独自のロジックを用いておりますので、

 詳細なご説明が必要な場合はお問い合わせくださいませ!

 

②雇用区分の紐付きって?

 媒体上に掲載されている雇用区分、雇用形態の記載をそのまま取得し、

 1つの求人に対し複数の雇用区分がある場合は

 以下の優先順位で紐付けを行っております。

 

 正社員契約社員派遣人材紹介バイトパート

 

 基本的には上記文字列が含まれていれば、

 それぞれの雇用区分への紐付けを行っておりますが、

 正社員の場合のみ、以下パターンを全て正社員として扱っております。

 

 <正社員に紐づく雇用区分>
  正社員、常勤、正規職員、正職員
  (非正社員、非常勤、非正規職員、非正職員を除く)

 

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③勤務地住所の抽出元は?

 媒体上の勤務地住所とアクセス情報より、機械的に住所を抽出し、

 その結果を比較し、住所の文字列が長い(情報量が多い)方を

 勤務地住所として採用しております。

 

 勤務地住所はあまり詳細まで記載されていない場合もありますが、

 上記ロジックにより、可能な限り住所情報を抽出できるようにしております。

 

④時給下限レンジを軸に集計した際、空欄があるのはなぜ?

 こちらは、媒体上の掲載に時給の記載がなく、

 分類がされないものが空欄となり、件数のみ表示されます。

 ※時給の記載がないというのは日給、月給、年俸などの記載の場合など

 

 また、こちらは分類がされておりませんので

 集計対象を給与下限平均に変更して集計しても、

 平均額には含まれません。

 

⑤集計結果に電話番号は表示させられる?

 ローデータで見れる項目は全て集計軸への追加が可能です!

 

 例えば、集計軸を「取得日 × 企業名 × 電話番号」に設定し、

 集計対象を「広告出稿金額」にチェックを入れ、

 媒体、エリア、職種などでフィルタをかけ、フリーテキストタブ内、

 電話番号「あり」にチェックを入れ最新週で集計をすると、

 以下のような簡易的なテレアポリストの作成ができます。

 

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お問い合わせ先

 上記内容のご質問や、ご要望などのお問い合わせや

 HRogチャートのご利用方法などのお問い合わせは、

 私、山下までご連絡ください!

 

 ■お問い合わせ先

  山下 法子

  03-5577-5162

 

第1回FAQ

sales.goalist.co.jp

 

第2回FAQ

sales.goalist.co.jp

【エリア×時給で時給調査が超簡単】HRogマップのオススメ機能 6選

こんにちは、ふなとがわです!

GWに海外旅行に行ってきまして、久しぶりの出社です。

実は....休みボケがまだ抜けないですw

 

前回、HRogマップの新機能についてブログを書きましたが、

今回は、HRogマップの機能を全てまとめたブログを書いてみました!

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今までHRogや各々のブログで紹介してたいろいろな機能を

動画を使ってわかりやすくまとめておりますのでぜひ、ご覧ください。

 

目次

 

集計時間の短縮に

お気に入り機能

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時給調査を行うエリア、職種、雇用形態などの

検索条件を保存する事ができるようになりました。

 

これで毎回条件指定する手間がなくなり、

いつでも、同じ条件をすぐに呼び出せるようになります。

 

検索結果のソート機能

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これまでは画面右側に指定地点から近い順に表示されていた求人情報ですが、

 

・指定地点から近い順

・給与の低い順

・給与の高い順

 

で、並び替えることができるようになりました!

 

 

営業リスト作成に

ダウンロード機能(CSV出力)

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検索結果の求人データをダウンロードできるようになりました。

 

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リストイメージ

 出力件数:上限1000件まで

 出力形式:CSV

 出力項目: 企業名/時給/職種大分類/職種中分類/雇用区分/住所/電話番号

       給与詳細/福利厚生/媒体名/広告プラン/掲載URL

 サンプル:https://goo.gl/EyigBQ

 

活用方法

 ①営業リストの作成が可能

 ②求人分析/市場把握などマーケティング目的のリストデータが手に入る

  

必要データの作成に

ゴミ箱機能(検索結果の求人一覧を削除!

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地域や職種、時給がまちがってるデータが出てきてしまうのを

完全に防ぐことはできないのですが、

簡単にそれらを検索結果から削除できる機能を追加いたしました

 

(例)

 ・最低賃金が下回ってる求人の削除

 ・最高時給が高すぎて平均値をあげてしまってる求人の削除

 

ここがポイント!

 ・都合のいいデータの作成や頻出給与などのデータ作成が可能!

 不要なデータは削除!削除!削除!することで

 最低値、最高値、平均値などの金額も変わります!

 

職種フリーワードの検索

検索条件の職種をフリーテキストで詳細に指定することができます。

さらに、AND/OR/除外ワードなど細かい条件指定も出来るようになりました。

 

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例えば、タウンワークの職種にあるような

「ファーストフード」案件だけを抽出したい場合、

職種フリーワードの検索に「ファーストフード」と入力!

 

するとファーストフード案件のみに抽出されます。

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さらにこの中からカフェ(例:ベローチェさん)を省きたい場合、

検索に「ファーストフード -カフェ」と入力します。

 

するとカフェの案件が検索結果から省かれました!

このようにAND/OR/除外ワードなどを組み合わせることで

欲しいデータのみを抽出して求人データを出すことが可能です。

 

こちらのブログで詳しく説明してますのでぜひ、参考にしてください!

 

曖昧データを含んでの検索

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通常では、勤務地住所の正規化が可能な(媒体上に地番まで埋まった正確な住所

情報を持つ)求人データのみを検索結果に反映しています。設定をONにすると、市区

町村までの住所しか持たないような曖昧な住所の求人データも検索結果に含めることが

できます。

 

(例)派遣系の求人案件など、正確な勤務地エリアはわかりませんが、

   周辺時給や求人件数を調べることが可能です。

 

まとめ

本日ご紹介した機能を使用すれば、

・集計条件設定の時間削減

 →使用機能:お気に入り機能 

 

・地域別の営業リストの作成が簡単

 →使用機能:ダウンロード機能
 

・都合のいいデータ作成が可能

 →使用機能:ゴミ箱機能/職種フリーワード検索

 

今後もさらに使いやすくなるようなサービス改善や機能追加を検討しておりますので

ご要望・質問ございましたら下記までお問い合わせください。

 

お問い合わせ先

株式会社ゴーリスト 船渡川(ふなとがわ)

Tel:03-5577-5162

Mail:contact@goalist.co.jp

お問い合わせフォーム:https://map.hrog.net/#contact

※1週間無料でお使いいただけます!

 

参考サイト

sales.goalist.co.jp

hrog.net

hrog.net 

 

 

 

 

 

 

 

セールスメンバー【岳田】[2018年]

こんにちは!
杉やんです。

 ゴーリストのセールスメンバーは全員が女子ーズのチームです。(2018年4月21日時点)

  >セールスメンバー紹介ブログ:Ricoふね

今回は、セールスメンバーイチの元気っ子、岳田(オカダ)の紹介です。

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先輩Ricoとの岳田

 岳田の印象

2017年度の新卒として入社し、持ち前の明るさ(?)からセールスチーム配属。
笑顔と人懐っこさが目立つ一方、誰よりも負けず嫌いな子という印象がありました。

その印象は良い意味で期待を裏切らず、例えば、ゴーリストの新卒研修では、課題図書(8冊)が与えられますが、うち1冊が会社の本棚にないと知るやいなやBOOKOFFで手に入れ、早々に課題図書の研修を突破していました。

(良い意味で)裏表がない、見たまんま、それが今も変わらない岳田の印象です。

岳田のこれまで

セールス配属後の営業研修では、会社/サービス紹介の暗記、商談ロープレや議事録の作成等、セールスに必要最低限なスキルを1ヶ月でキャッチアップしました。

研修中、何度も不合格で突っ返してもめげず、私やセールスメンバーを捕まえては、「どうしたら良くなるか?」を聞いてまわり、営業研修全てをクリアしました。

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画面の間から急に聞いてきます

研修後はすぐに担当企業を持ち新規受注を上げ、メキメキと頭角を現しました。

結果、ゴーリストメンバーが投票して決まる月1回のメンバー推薦賞では2回も受賞していました。

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岳田の強み

1年間、同じチームで一緒に働き見えた彼女の強みは、「真面目さ」と「素直さ」です。

商談や案件の進め方は求めるレベルにはまだ足りないものの、決めたアクションは必ずやりきります。差し込みの業務が入っても必ずやり切ります。また「こうしてみたら?」「この本読んでみたら?」といったアドバイスには必ず実施してきてくれます。

あるミーティングで彼女が「想定したり先回りするのはまだ全然できないから、やると決めたことは絶対やり切るんです。」と言っていたのは今でも強く覚えています。

彼女の「真面目さ」と「素直さ」は社内だけでなく、お客様からも高く評価を頂いており、配属後に新規受注頂いたお客様から「仕事も見た目も垢抜けたね。」との言葉を頂いたそうです。

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入社歓迎会の岳田。(確かにちょっとイモっp…)

現在の岳田

彼女の弱みを強いて上げるなら、相手の気持ちを慮り過ぎて、踏み込むことを恐れることです。

ゴーリストのセールスの役割は売るだけでなく、売れる仕組みを作る、と定義しています。

より売れるために社内メンバーに協力を仰ぎ、サービスの改善・新機能の開発を促します。そのため、なぜそれが必要であるかを説明し合意を得る必要があります。

彼女の場合、社内メンバーが忙しそう、自身でやった方が迷惑がかからないからと言った理由で、仕事を抱えることがこれまで何度かありました。

もちろん、自身で全てを経験することは一度は必要ですが、お客様のために組織を使うという視点で社内への踏み込み力を鍛えていって下さい。

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 お酒が入ると急に踏み込み力が強くなりますが。 

今後の岳田

新卒2年目になり、彼女に求められる役割は大きくなります。
これまでは、新卒という教えられる・フォローされる立場にいましたが、後輩が入り「背中を見せる」立場になります。

「背中を見せる」上で大切なのは、「自信」を持つことです。

「自信」は急に持てるのではなく、シンドイと思いながらも逃げず立ち向かった「経験の数」に裏付けられると考えています。 

岳田は、この1年で経験の数を得ているので、自信を持って新卒はじめ、セールスチームを引っ張っていって下さい。

岳田ならすぐできると思います。頑張ってね!

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岳田のブログはこちら↓

sales.goalist.co.jp

 

sales.goalist.co.jp

エリア×時給分析ツール「HRogマップ」にダウンロード機能を追加!

こんにちは、FTG(船渡川)です。

この度、エリア×時給分析ツール「HRogマップ」がバージョンアップされました!!

 

営業リスト作成(ダウンロード機能)など

今までユーザーの要望が1番多かった機能で、激アツな内容となっております。

この機会にお問い合わせ下さい!

お問い合わせ先はこちら

 

そもそもHRogマップとは?

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https://map.hrog.net/

HRogマップは、最新の求人情報をGoogleマップ上にマッピングすることで

視覚的な時給調査を可能にしたHR業界・採用担当者向け採用支援ツールです。

サービスについての詳しい説明は、こちらの記事をご覧ください。

 

さて、今回追加された機能はこちらです!

 

HRogマップバージョンアップ内容

  

検索結果をCSV形式でダウンロード!

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検索結果の求人データをダウンロードできるようになりました。

 

<できること>

・営業リストの作成/マーケットデータの抽出

 例:マクドナルド新宿店舗付近のアルバイト求人のリスト

 

以下にサンプルリストをアップしましたのでダウンロードしてみてください。

https://goo.gl/EyigBQ

 

※出力形式は、CSVファイルになります。

※macのExcelで開くと文字化けしてしまう可能性がありますので

  その場合は、macに入ってる「Numbers」または、「atom」などのテキストエディタをご使用ください。

 

職種をフリーテキストで検索! 

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検索条件の職種をフリーテキストで詳細に指定することができます。

さらに、AND/OR/除外ワードなど細かい条件指定も出来るようになりました。

 

<できること>

・媒体ごとの職種分類に絞って検索が出来る

・自分の調べたい職種を検索できる

 

<検索方法>

i ボタンをクリックすると

AND検索/OR検索/除外ワード検索の方法が出てくるのでそちら参考に

自分の調べたい職種ワードを作成してみてください!

 

また、こちらのブログでも検索方法を紹介してますのでぜひ、ご覧ください!

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検索結果の求人一覧を削除! 

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地域や職種が間違ってるデータが出てきてしまうのを

完全に防ぐことはできないのですが、

簡単にそれを検索結果から削除できる機能を追加いたしました!

 

<できること>

・マップ画面をキャプチャ化するときに不要なデータを省けるので

 必要な情報のみの資料を作成することができます!

 ※ HRogマップ内でデータを省けるようになりましたので

  加工する手間を多少削減しております。

 

 

まとめ

改めて今回のバージョンアップ内容をおさらい

 

まとめ

★検索結果をCSV形式でダウンロード!

★職種をフリーテキストで検索!

★検索結果の求人一覧を削除!

 

今回のバージョンアップのおかげで、HRogマップがさらに使いやすくなりました!

今後もさらに使いやすくなるようなサービス改善や機能追加を検討しております。

 

実は...フリープランもご用意しておりますので

ぜひ、この機会にフリープランでHRogマップの機能をお試しください!

フリープランはこちら

※お問い合わせフォームの「質問・ご要望」欄に  「フリープラン希望」とご記入ください!

※フリーアカウントは2営業日以内にご登録いただいた  メールアドレスにお送りいたします。

 

お問い合わせ先

株式会社ゴーリスト 船渡川(ふなとがわ)

Tel:03-5577-5162

Mail:contact@goalist.co.jp

お問い合わせフォーム:https://map.hrog.net/#contact

※1週間無料でお使いいただけます!

 

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セールスメンバー【ふね】[2017年]

こんにちは!
杉やんです。

前回のセールスメンバー紹介に続き、今回は「ふね」を紹介したいと思います。 
ふね自己紹介ブログ

[はじめての「ふね」の印象]

「ふね」がゴーリストに入社した頃、セールスチームは新規と既存チームとに分かれ、彼女は新規チーム、私は既存チームで直接的な仕事は当時なかったと記憶しています。 

https://peoples-free.com/highresolution/045-free-peoples.png

新規チームでは、配属早々にテレアポで未取引のお客様とコンタクトを取り、
アポイントを量産、早々にメンバー推薦賞※を受賞していました。
※最も活躍したと思われる人に各人が投票を行い票数が最も多い人が受賞。

 その後、新生セールスチーム(新規チームと既存チームの合併)になり、
「ふね」と直接仕事をすることとなり実施した面談が印象的です。

https://peoples-free.com/highresolution/285-free-peoples.png

「私、セールスやりたくないです」(:″*゜;)おや?

難しいのが入ってきたなぁ、というのが正直な印象です。 

[「ふね」のこれまでを振り返り]

一緒に仕事をするようになってから、初めの頃は癖が非常に強かったです。
出来ないわけではなく、出来てしまうからこそ、これまでのやり方に拘り、
逆にやったことがないことへのチャレンジが中々出来ないという状況でした。 

https://peoples-free.com/highresolution/373-free-peoples.png

ゴーリストでは、8つのバリューを大切にしていて、そのうちの1つである
[踏み込む]というバリューがあるので、私もガンガン踏み込みます。 

結果、面談では当時、彼女も良く泣いていました。
ただ、その涙は踏み込まれることに対しての不快感ではなく、
自分を分かっていながら出来ないことへの悔し涙であることが分かり、
「何だ、ただの高倉健か。」と思い、泣いてる彼女を見てウケてた記憶があります。

不器用ですから - YouTube

今では、未経験領域へ最もチャレンジしてくれる存在の一人になりました。

[「ふね」の強み]

https://peoples-free.com/material/405-peoples-free.jpg

馬力です。セールスメンバーで、数値を最も意識し行動出来ているのが彼女です。

なぜか良くわからない「自分はセールスが下手」という勝手な思い込みが原因なのか、
売上が立てられないのであれば受注の数、受注が取れないならばアポイントの数、
アポイントが取れていないならばコール数と決めた数値に対する責任感が非常に強い。
結果、超大型受注を1人で何本も上げてくれました。
(提案するサービスが弱いと感じたら、自身でエンジニア領域をキャッチアップし、弱い部分を補完してました。)

また、後輩メンバーへ面倒見がすごく良い。
仕事の進め方や優先順位の付け方の指導、業務外でも良く新卒メンバーをご飯に連れて行ったり、飲み会では宴会芸で盛り上げてくれます。 

[現在の「ふね」]

https://peoples-free.com/highresolution/282-free-peoples.png

プレイヤーとしての業務はもちろん、これまでお取引のない業界に対しての新規開拓、
新しく入ったメンバーの育成とマルチに活躍してくれています。

ゴーリストの強み(弱み含め)を1年半という経験を通し理解してからは、
あるものを最大活用しながら、ないものは自身で補完するソリューションを用意し、
サービスをどんどん強化しながら売上に繋げてくれています。 

[今後の「ふね」]

https://peoples-free.com/highresolution/182-free-peoples.png

彼女の弱みは、強みである「出来てしまうこと」と感じます。
感覚で分かること・出来ることを他の人に伝えることが
まだまだ苦手で遠慮しているようにも見えます。
今後は、伝える力を磨いてもらい、人を動かす力をつけてもらいます。 

お陰様でゴーリストも何とか新卒を採用出来るまでになりました。
ただ今後、ゴーリストを2倍/3倍とスケールさせるためには、
セールスチームを組織として機能させることが必須です。

そのためには、彼女の更なる成長が核となるため、頼むね、ふね!

https://person-illustration.com/highresolution/193-illustration-person.png

お客様の利用をイメージし、自社サービスだけでなく使えるサービスを見つけてくる
嗅覚はピカイチです。 彼女が書いたゴーリストサービスの紹介記事です。

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