【エリア×時給で時給調査が超簡単】HRogマップのオススメ機能 6選

こんにちは、ふなとがわです！

GWに海外旅行に行ってきまして、久しぶりの出社です。

実は....休みボケがまだ抜けないですw

前回、HRogマップの新機能についてブログを書きましたが、

今回は、HRogマップの機能を全てまとめたブログを書いてみました！

 

今までHRogや各々のブログで紹介してたいろいろな機能を

動画を使ってわかりやすくまとめておりますのでぜひ、ご覧ください。

目次

集計時間の短縮に

お気に入り機能

時給調査を行うエリア、職種、雇用形態などの

検索条件を保存する事ができるようになりました。

これで毎回条件指定する手間がなくなり、

いつでも、同じ条件をすぐに呼び出せるようになります。

検索結果のソート機能

これまでは画面右側に指定地点から近い順に表示されていた求人情報ですが、

・指定地点から近い順

・給与の低い順

・給与の高い順

で、並び替えることができるようになりました！

営業リスト作成に

ダウンロード機能（CSV出力）

検索結果の求人データをダウンロードできるようになりました。

リストイメージ

　出力件数：上限1000件まで

　出力形式：CSV

　出力項目： 企業名／時給／職種大分類／職種中分類／雇用区分／住所／電話番号

　　　　　　 給与詳細／福利厚生／媒体名／広告プラン／掲載URL

　サンプル：https://goo.gl/EyigBQ

活用方法

　①営業リストの作成が可能

　②求人分析／市場把握などマーケティング目的のリストデータが手に入る

必要データの作成に

ゴミ箱機能（検索結果の求人一覧を削除！）

地域や職種、時給がまちがってるデータが出てきてしまうのを

完全に防ぐことはできないのですが、

簡単にそれらを検索結果から削除できる機能を追加いたしました！

（例）

　・最低賃金が下回ってる求人の削除

　・最高時給が高すぎて平均値をあげてしまってる求人の削除

ここがポイント！

 ・都合のいいデータの作成や頻出給与などのデータ作成が可能！

　不要なデータは削除！削除！削除！することで

　最低値、最高値、平均値などの金額も変わります！

職種フリーワードの検索

検索条件の職種をフリーテキストで詳細に指定することができます。

さらに、AND／OR／除外ワードなど細かい条件指定も出来るようになりました。

例えば、タウンワークの職種にあるような

「ファーストフード」案件だけを抽出したい場合、

職種フリーワードの検索に「ファーストフード」と入力！

するとファーストフード案件のみに抽出されます。

さらにこの中からカフェ（例：ベローチェさん）を省きたい場合、

検索に「ファーストフード -カフェ」と入力します。

するとカフェの案件が検索結果から省かれました！

このようにAND／OR／除外ワードなどを組み合わせることで

欲しいデータのみを抽出して求人データを出すことが可能です。

こちらのブログで詳しく説明してますのでぜひ、参考にしてください！

曖昧データを含んでの検索

通常では、勤務地住所の正規化が可能な（媒体上に地番まで埋まった正確な住所

情報を持つ）求人データのみを検索結果に反映しています。設定をONにすると、市区

町村までの住所しか持たないような曖昧な住所の求人データも検索結果に含めることが

できます。

（例）派遣系の求人案件など、正確な勤務地エリアはわかりませんが、

　　　周辺時給や求人件数を調べることが可能です。

まとめ

本日ご紹介した機能を使用すれば、

・集計条件設定の時間削減

　→使用機能：お気に入り機能　

・地域別の営業リストの作成が簡単

　→使用機能：ダウンロード機能
 

・都合のいいデータ作成が可能

　→使用機能：ゴミ箱機能／職種フリーワード検索

今後もさらに使いやすくなるようなサービス改善や機能追加を検討しておりますので

ご要望・質問ございましたら下記までお問い合わせください。

お問い合わせ先

株式会社ゴーリスト　船渡川（ふなとがわ）

Tel：03-5577-5162

Mail：contact@goalist.co.jp

お問い合わせフォーム：https://map.hrog.net/#contact

※1週間無料でお使いいただけます！

参考サイト

sales.goalist.co.jp

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セールスメンバー【岳田】［2018年］

こんにちは！
杉やんです。

 ゴーリストのセールスメンバーは全員が女子ーズのチームです。（2018年4月21日時点）

　　＞セールスメンバー紹介ブログ：Ricoとふね

今回は、セールスメンバーイチの元気っ子、岳田（オカダ）の紹介です。

先輩Ricoとの岳田

 岳田の印象

2017年度の新卒として入社し、持ち前の明るさ（？）からセールスチーム配属。
笑顔と人懐っこさが目立つ一方、誰よりも負けず嫌いな子という印象がありました。

その印象は良い意味で期待を裏切らず、例えば、ゴーリストの新卒研修では、課題図書（8冊）が与えられますが、うち1冊が会社の本棚にないと知るやいなやBOOKOFFで手に入れ、早々に課題図書の研修を突破していました。

（良い意味で）裏表がない、見たまんま、それが今も変わらない岳田の印象です。

岳田のこれまで

セールス配属後の営業研修では、会社／サービス紹介の暗記、商談ロープレや議事録の作成等、セールスに必要最低限なスキルを1ヶ月でキャッチアップしました。

研修中、何度も不合格で突っ返してもめげず、私やセールスメンバーを捕まえては、「どうしたら良くなるか？」を聞いてまわり、営業研修全てをクリアしました。

画面の間から急に聞いてきます

研修後はすぐに担当企業を持ち新規受注を上げ、メキメキと頭角を現しました。

結果、ゴーリストメンバーが投票して決まる月1回のメンバー推薦賞では2回も受賞していました。

岳田の強み

1年間、同じチームで一緒に働き見えた彼女の強みは、「真面目さ」と「素直さ」です。

商談や案件の進め方は求めるレベルにはまだ足りないものの、決めたアクションは必ずやりきります。差し込みの業務が入っても必ずやり切ります。また「こうしてみたら？」「この本読んでみたら？」といったアドバイスには必ず実施してきてくれます。

あるミーティングで彼女が「想定したり先回りするのはまだ全然できないから、やると決めたことは絶対やり切るんです。」と言っていたのは今でも強く覚えています。

彼女の「真面目さ」と「素直さ」は社内だけでなく、お客様からも高く評価を頂いており、配属後に新規受注頂いたお客様から「仕事も見た目も垢抜けたね。」との言葉を頂いたそうです。

入社歓迎会の岳田。（確かにちょっとイモっｐ…）

現在の岳田

彼女の弱みを強いて上げるなら、相手の気持ちを慮り過ぎて、踏み込むことを恐れることです。

ゴーリストのセールスの役割は売るだけでなく、売れる仕組みを作る、と定義しています。

より売れるために社内メンバーに協力を仰ぎ、サービスの改善・新機能の開発を促します。そのため、なぜそれが必要であるかを説明し合意を得る必要があります。

彼女の場合、社内メンバーが忙しそう、自身でやった方が迷惑がかからないからと言った理由で、仕事を抱えることがこれまで何度かありました。

もちろん、自身で全てを経験することは一度は必要ですが、お客様のために組織を使うという視点で社内への踏み込み力を鍛えていって下さい。

 お酒が入ると急に踏み込み力が強くなりますが。 

今後の岳田

新卒2年目になり、彼女に求められる役割は大きくなります。
これまでは、新卒という教えられる・フォローされる立場にいましたが、後輩が入り「背中を見せる」立場になります。

「背中を見せる」上で大切なのは、「自信」を持つことです。

「自信」は急に持てるのではなく、シンドイと思いながらも逃げず立ち向かった「経験の数」に裏付けられると考えています。 

岳田は、この1年で経験の数を得ているので、自信を持って新卒はじめ、セールスチームを引っ張っていって下さい。

岳田ならすぐできると思います。頑張ってね！

岳田のブログはこちら↓

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エリア×時給分析ツール「HRogマップ」にダウンロード機能を追加！

こんにちは、FTG（船渡川）です。

この度、エリア×時給分析ツール「HRogマップ」がバージョンアップされました！！

営業リスト作成（ダウンロード機能）など

今までユーザーの要望が１番多かった機能で、激アツな内容となっております。

この機会にお問い合わせ下さい！

お問い合わせ先はこちら

そもそもHRogマップとは？

https://map.hrog.net/

HRogマップは、最新の求人情報をGoogleマップ上にマッピングすることで

視覚的な時給調査を可能にしたHR業界・採用担当者向け採用支援ツールです。

サービスについての詳しい説明は、こちらの記事をご覧ください。

さて、今回追加された機能はこちらです！

HRogマップバージョンアップ内容

検索結果をCSV形式でダウンロード！

検索結果の求人データをダウンロードできるようになりました。

＜できること＞

・営業リストの作成／マーケットデータの抽出

　例：マクドナルド新宿店舗付近のアルバイト求人のリスト

以下にサンプルリストをアップしましたのでダウンロードしてみてください。

https://goo.gl/EyigBQ

※出力形式は、CSVファイルになります。

※macのExcelで開くと文字化けしてしまう可能性がありますので

  その場合は、macに入ってる「Numbers」または、「atom」などのテキストエディタをご使用ください。

職種をフリーテキストで検索！ 

検索条件の職種をフリーテキストで詳細に指定することができます。

さらに、AND／OR／除外ワードなど細かい条件指定も出来るようになりました。

＜できること＞

・媒体ごとの職種分類に絞って検索が出来る

・自分の調べたい職種を検索できる

＜検索方法＞

i ボタンをクリックすると

AND検索／OR検索／除外ワード検索の方法が出てくるのでそちら参考に

自分の調べたい職種ワードを作成してみてください！

また、こちらのブログでも検索方法を紹介してますのでぜひ、ご覧ください！

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検索結果の求人一覧を削除！ 

地域や職種が間違ってるデータが出てきてしまうのを

完全に防ぐことはできないのですが、

簡単にそれを検索結果から削除できる機能を追加いたしました！

＜できること＞

・マップ画面をキャプチャ化するときに不要なデータを省けるので

　必要な情報のみの資料を作成することができます！

　※ HRogマップ内でデータを省けるようになりましたので

　　加工する手間を多少削減しております。

まとめ

改めて今回のバージョンアップ内容をおさらい

まとめ

★検索結果をCSV形式でダウンロード！

★職種をフリーテキストで検索！

★検索結果の求人一覧を削除！

今回のバージョンアップのおかげで、HRogマップがさらに使いやすくなりました！

今後もさらに使いやすくなるようなサービス改善や機能追加を検討しております。

実は...フリープランもご用意しておりますので

ぜひ、この機会にフリープランでHRogマップの機能をお試しください！

フリープランはこちら

※お問い合わせフォームの「質問・ご要望」欄に 　「フリープラン希望」とご記入ください！

※フリーアカウントは2営業日以内にご登録いただいた 　メールアドレスにお送りいたします。

お問い合わせ先

株式会社ゴーリスト　船渡川（ふなとがわ）

Tel：03-5577-5162

Mail：contact@goalist.co.jp

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※1週間無料でお使いいただけます！

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セールスメンバー【ふね】［2017年］

こんにちは！
杉やんです。

前回のセールスメンバー紹介に続き、今回は「ふね」を紹介したいと思います。 
ふね自己紹介ブログ

［はじめての「ふね」の印象］

「ふね」がゴーリストに入社した頃、セールスチームは新規と既存チームとに分かれ、彼女は新規チーム、私は既存チームで直接的な仕事は当時なかったと記憶しています。 

新規チームでは、配属早々にテレアポで未取引のお客様とコンタクトを取り、
アポイントを量産、早々にメンバー推薦賞※を受賞していました。
※最も活躍したと思われる人に各人が投票を行い票数が最も多い人が受賞。

 その後、新生セールスチーム（新規チームと既存チームの合併）になり、
「ふね」と直接仕事をすることとなり実施した面談が印象的です。

「私、セールスやりたくないです」（：″＊゜；）おや？

難しいのが入ってきたなぁ、というのが正直な印象です。 

［「ふね」のこれまでを振り返り］

一緒に仕事をするようになってから、初めの頃は癖が非常に強かったです。
出来ないわけではなく、出来てしまうからこそ、これまでのやり方に拘り、
逆にやったことがないことへのチャレンジが中々出来ないという状況でした。 

ゴーリストでは、8つのバリューを大切にしていて、そのうちの1つである
［踏み込む］というバリューがあるので、私もガンガン踏み込みます。 

結果、面談では当時、彼女も良く泣いていました。
ただ、その涙は踏み込まれることに対しての不快感ではなく、
自分を分かっていながら出来ないことへの悔し涙であることが分かり、
「何だ、ただの高倉健か。」と思い、泣いてる彼女を見てウケてた記憶があります。

不器用ですから - YouTube

今では、未経験領域へ最もチャレンジしてくれる存在の一人になりました。

［「ふね」の強み］

馬力です。セールスメンバーで、数値を最も意識し行動出来ているのが彼女です。

なぜか良くわからない「自分はセールスが下手」という勝手な思い込みが原因なのか、
売上が立てられないのであれば受注の数、受注が取れないならばアポイントの数、
アポイントが取れていないならばコール数と決めた数値に対する責任感が非常に強い。
結果、超大型受注を1人で何本も上げてくれました。
（提案するサービスが弱いと感じたら、自身でエンジニア領域をキャッチアップし、弱い部分を補完してました。）

また、後輩メンバーへ面倒見がすごく良い。
仕事の進め方や優先順位の付け方の指導、業務外でも良く新卒メンバーをご飯に連れて行ったり、飲み会では宴会芸で盛り上げてくれます。 

［現在の「ふね」］

プレイヤーとしての業務はもちろん、これまでお取引のない業界に対しての新規開拓、
新しく入ったメンバーの育成とマルチに活躍してくれています。

ゴーリストの強み（弱み含め）を1年半という経験を通し理解してからは、
あるものを最大活用しながら、ないものは自身で補完するソリューションを用意し、
サービスをどんどん強化しながら売上に繋げてくれています。 

［今後の「ふね」］

彼女の弱みは、強みである「出来てしまうこと」と感じます。
感覚で分かること・出来ることを他の人に伝えることが
まだまだ苦手で遠慮しているようにも見えます。
今後は、伝える力を磨いてもらい、人を動かす力をつけてもらいます。 

お陰様でゴーリストも何とか新卒を採用出来るまでになりました。
ただ今後、ゴーリストを2倍／3倍とスケールさせるためには、
セールスチームを組織として機能させることが必須です。

そのためには、彼女の更なる成長が核となるため、頼むね、ふね！

お客様の利用をイメージし、自社サービスだけでなく使えるサービスを見つけてくる
嗅覚はピカイチです。 彼女が書いたゴーリストサービスの紹介記事です。

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セールスメンバー【Rico】［2017年］

こんにちは！
杉やんです。

早いもので2018年になりました。
2017年はセールスメンバーが大きく成長してくた年でした。

今回はセールスメンバーの「Rico」を杉やん視点で紹介したいと思います。 

Ricoブログ 

［はじめてのRicoの印象］

「自分DJっす、アニメやってます♪」
はじめましてのランチでの自己紹介では、こんなことを言っていたと記憶しています。
ピンクの髪色にショーパンという出で立ち。
飲み会では毎度、緑ハイを連続で頼み始めた辺りから夜Ricoに変身していました。 

　※現在は、見た目も雰囲気も大人感が全面に出ており、
      セールスチームでは、母的な存在になってくれています。

［Ricoのこれまでを振り返り］

　彼女には、2016年8月から私の希望でセールスチームに入ってもらいました。
　それまでは、エンジニア領域、納品領域やサービス開発に関わっていた彼女。

　エンジニア領域では、ゴーリストで新サービスを開発・リリースしたり、
　納品領域では、セールスが受注した案件の納品業務を行っていました。

［Ricoの強み］

　私がセールスメンバーに是非入って欲しいと思った彼女の強みは、
　誰よりも「お客様視点」であること。これを業務を通し強く感じました。

　例えば、当時は、セールスが受注優先で案件を取ってきた結果、
　設定した納期が間に合わず再調整する、ということがよくありました。

　しかし、彼女が担当する案件の場合は違いました。
　納期を再調整することは、お客様視点でどうなのかと捉え、　
　セールスが設定した納期に間に合わせるためにはどうすべきかという発想で考え、
　実行してくれました。

（当時は時間というソリューションで解決してくれました。。） 

　もちろん、「やっぱり間に合わない！」となった時は、
　自ら受話器を取り、お客様への謝罪や納期調整も進んでやってくれました。

　業務を通して、彼女のお客様軸で考える問題解決の姿勢と、やり切る責任感を感じ、
　セールスに必要だと思いセールスチームに入ってもらいました。 

［現在のRico］

　2017年7月からは、彼女の強みをより活かせるよう、
　お客様のサービス利用促進、問題解決をミッションとするコンサルチームとして、
　活躍してもらっています。

　さらに、他メンバーが担当する案件についても、お客様視点から紡いだ
　次回アクションやコミュニケーションの方法、メールの文面チェックなどを
　率先してやってくれています。

　私が他メンバーに強く言い過ぎるきらいがあるのか、
　メンバーの相談のほとんどはRicoに行くため、たまに寂しいですが。。

［今後のRico］

　どんなに良い商材・プロダクトがあっても、担当する人が気持ち良いかどうかが、
　サービスを使い続けるかどうかの判断をする上で、非常に重要になると思います。

　HR業界・HR領域の困りごとを解決することを命題と掲げている弊社にとって、
　お取引頂いているお客様からご相談頂くことが生命線です。

　Ricoが所属するコンサルチームがお客様との関係をより強固にし、
　困りごとを常に相談頂けることが ゴーリストにとって核となるため、
　彼女には今以上の活躍を期待しています！

　彼女が書いた「セールスとして大事にしてること」はおすすめです。

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Google Data Studio × HRogチャートで求人レポートを簡単作成！②データ編集編

みなさまこんにちは！

前回に続き、Google data studio × HRogチャートで

簡単に求人レポートを作成する方法をご紹介します！

今回は、第2回：データ編集の部分です。

 

 

目次

前回のおさらい

まずは前回のおさらいです。

はい！横に「媒体名称」、縦に「職種中分類」「勤務地都道府県」の

集計結果をシートに貼り付けて終わりましたね。

それでは、早速データ編集作業に入りましょう！

 

 

データを編集

媒体名を縦軸にセッティング

HRogチャートの集計結果は、横列に媒体名称が並んでますが、

それだと媒体名称での集計がうまくできないので縦軸に各媒体名称を入力します

（ひたすらコピペの作業です！）

 

完成系はこんな感じ！

 

 

縦にan／マイナビバイトと媒体名称がずら〜りと入力されました！

これで、Google Data Studioに投入するためのデータが完成です。

 

番外篇① 「職種大分類」を補完してみた 

「職種中分類」だけだと、集計が細かくなってしまうので

「職種大分類」でも集計できるようにしたいと思います！ 

 

職種マスタの作成

職種マスタの作成HRogチャートを活用して職種マスタを作成しましょう。

 

 

HRogチャートで行の集計項目に「職種大分類」「職種中分類」と入れるだけです

（列の集計項目を今回は、媒体名称にしましたが、ぶっちゃけなんでもいいですw）

 

（集計結果をスプレッドシートに貼り付けた後） 

前回ご紹介した「集計結果をコピー」すれば、

簡単に職種マスタを作成できます！

以下に作成したデータを貼り付けましたのでぜひ、ご使用ください。

 

HRogチャート用職種マスタ

 

 

vlookup関数を使ってデータ補完

先ほど編集したデータに職種マスタを使って「職種大分類」を補完したいと思います

補完方法は簡単「vlookup関数」を使います。

=VLOOKUP（検索値〔①〕，範囲〔②〕， 列番号〔②：1～3〕，検索方法の指定）

 

例：VLOOKUP(B2,'（別で作成）職種マスタ のコピー'!A:B,2,0)

 

じゃん！

 

 

無事、「職種大分類」が追加されました！

 

番外篇② エリアを補完してみた 

「都道府県」ではなく「地域」で集計したいという方は、

こちらのエクセルデータをご使用ください！

 
HRogチャート用地域マスタ

 

 

次回予告

はい！これで、Google Data Studioのデータベース（投入データ）が完成しました！

次回はいよいよラスト！

Google Data Studioを使ってデータをグラフ化したいと思います！

Google Data Studio × HRogチャートで求人レポートを簡単作成！①HRogチャートでデータを作成編

こんにちは、ゴーリストの船渡川です！

突然ですが、みなさんは、「Google Data Studio」というサービスをご存知ですか？

Googleが提供する無料のBIツールで、2017年より、日本語verがリリースされました。

というわけで早速、Google Data Studio × HRogチャートで

簡単に求人レポートを作ってみたいと思います！

cloud.google.com

目次

GOAL（作りたいもののイメージ）

というわけで早速、「Google data studio × HRogチャート」で

簡単に求人レポートを作ってみたいと思います！ 

こちらが完成イメージ！

 

 

https://datastudio.google.com/open/10fJDOSm4KW3ivyBWXES5jV1AlUErzWbc

作業工程

第1回：HRogチャートでデータ作成

第2回：データを編集

第3回：Google Data Studioでグラフ化 

（一つのボリュームが大きいので第3回に分けてご紹介します！）

 

それでは、早速作ってみましょう ！

HRogチャートでデータ作成

 

まずは、HRogチャート（https://chart.hrog.net/）を使って、

Google Data Studioに投入するためのデータを作成します！  

 

今回は、HRogチャートのフリープラン環境を使います！

対象媒体は、

アルバイト系媒体（マイナビバイト／タウンワーク／バイトル／an）です！

 

集計項目の選択

まず、列の集計項目に「媒体名称」、

行の集計項目に「職種中分類」「勤務地都道府県」を選択します。

 

集計対象期間の設定

つづいて、「集計対象期間」を直近の1週間にセットします！

そして、「集計実行」を押します。 

 

集計結果の表示

 

このように横軸に「媒体名称」、縦軸に「職種中分類」「勤務地都道府県」で

クロス集計した求人案件数の結果が表示されます。 

 

集計結果をスプレッドシートにコピペ

 

「集計結果をコピー」をクリックしてスプレッドシートに貼り付けすれば、

データ作成が完了です ！

 

 

番外篇（とりあえず、Google Data Studioでグラフ化した）

 

さらに、エリアや職種のフィルタリングをすれば、勤務地都道府県：東京都の媒体ごとの掲載案件数を把握できますが…

ちょっと見栄えが悪いので次のページで完成イメージに近づけるために

データを編集してみたいと思います。 

 

 

次回予告

第2回：データを編集

スプレッドシート上で出したいグラフの形にするためのデーデータを編集します！

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